no pokud bych něco blbečkové nazval revoluční změnou tak akorát by to mělo být daňové vyrovnání od těch 20-25letých floutků co dneska machrujou na pozicích,které jsem dělával jen tak bokem a měl od revoluce deset let jako svobodný bezdětný daně jako kráva a de facto dělal na ně ...takže by měl nazrát čas na reciproci.
Bohužel 25 let zpoždění zaviněné tuneldědkem
To jsem zvědav, jestli naše marksistická vláda konečně zruší nesmysl v zákoníku práce, který zaměstnance při nástupu nebo odchodu od zaměstnavatele (začátek nebo konec pracovního poměru) obere o nárok na dovolenou za odpracovaný první či poslední měsíc, pokud mu v něm chybí byť jediný pracovní den (např. nástup 3. ledna a trvání pracovního poměru na dobu určitou třeba jen do 26. dne v měsíci). Všiml jsem si, že některé pracovní agentury i firmy rády využívají termíny jiné, než je začátek a konec kalendářního měsíce právě s úmyslem krátit zaměstnanci nárok na dovolenou...
A co mi rozum vůbec nebere je, že na to naši uřvaní rudí odborářští bossové, komunisté a socialisté za dlouhá léta, co jsou takto zaměstnanci okrádáni, nepřišli...
Nejrevolucnejsi, a hlavne nejlepsi zmenou, kterou nase zakony (nejen) v oblasti pracovniho prava potrebuji, je jejich kompletni zruseni bez nahrady. Jinymi slovy - zamestnavani se musi ridit vyhradne dohodou zamestnance a zamestnavatele, a stat do toho prostrednictvim zakonu nema vubec co kecat.
Dohoda mimo pražský region bude vypadat asi takto: Nejste ochoten pracovat přesčasy zadarmo? Nelíbí se Vám minimální mzda? Na pracáku fronta dlouhá - další prosím...
Pracoval jsem v nekolka zemich, ale tak debilni system dovolenych nemaji snad nikde. S USA nebo Nemecku cloveku proste v dobe dovolene bezi normalne plat. Smluvne (nebo zakonem) je dan pocet dni dovolene - zamestnavatel presne vi, kolik ho dany pracovnik bude stat.
V Cesku se slozite pocitaji tzv. nahrady, ktere zavisi na nacasovani vyplat bonusu, zvyseni mdzy nebo treba doby cerpani dovolene. Zamestnavatel do posledni chvile nevi presne naklady na zemestnance. Navic vypocty a nasledne upravy smluv (v pripadech, kdy je treba vycerpat dany rozpocet) stoji nemalo administrativniho usili - prace, ktera v jinych zemich vubec neexistuje. Pak se muzme tezko divit, ze zaostavame v produktivite prace.
Proč bychom kvůli odlišnému výpočtu dovolené měli zaostávat v produktivitě práce?