Na pracovní smlouvu, živnostenský list, dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti… To vše jsou právní formy přivýdělku. Nejčastěji si však lidé přilepšují díky uzavření dohody o provedení práce.
Ta je nejvhodnější pro krátkodobé nebo příležitostné práce,“ říká Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup. Navíc byla její pravidla jednoduchá. Loňská novela zákoníku práce však tuto tezi boří.
Prvních změn doznaly dohody od loňského října, další novinky se přidaly od letošního ledna a od července přibude ještě jedna inovace. Zásadní změna, která vzbudila velké rozčarování, měla začít platit rovněž od července.
Týkala se limitů pro povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Tuto část proto nakonec zákonodárci trochu zjednodušili a platit bude až od ledna příštího roku.
