No. Jednání o odměně za práci je obchod. Chci nakoupit správného člověka za optimální peníze. Nebo naopak chci prodat své znalosti a dovednosti co nejlépe. Ten kdo prodává, musí umět říci za kolik. Kdo kupuje, musí umět argumentovat. Kdo to z nich nezvládne, má problém. JEHO VLASTNÍ PROBLÉM! Pro nás ostatní je povinnost zveřenit cenu dopředu zbytečnou komplikací obchodu. Proč máme být šikanováni my za neschopnost jiných?

Obdobný nesmysl je honba za stejnou odměnu u stejné práce podle pohlaví. Za 1. je velmi těžké najít opravdu "stejnou" práci. Za 2. je naprosto neobvyklé, že by nějaká firma záměrně podhodnotila dobrého zaměstnance jen proto, že je žena. Za 3. je mnohem pravděpodobnější, že metodika průzkumu ignoruje podstatné detaily. Např. jistě nerozlišuje obtížnost pracovních úkolů, rozsah odpovědnosti atp. Možná to ani není záměr, protože objektivní průzkum by byl extrémně náročný.

Hurá, konečně

Jsem pro. Alespoň se bude redukovat v Čechách tak oblíbená otázka na pohovoru "a kolik byste si představoval?" místo, aby rovnou řekli jak si místa cenní.

A kdo posoudí, že to je za stejnou práci ? Logicky žena, která je dvakrát do měsíce doma s děckem stejnou práci neodvede.

A za protěžování žen bude co?

Za protěkci bude protěkční trest od protěktora ...

Otázka je, co to je "stejná práce". V naší firmě bylo asi stejně mužů i žen, ale když bylo potřeba pracovat i večer, přes noc, přes víkend nebo odjet náhle třeba i na vícedenní služební cestu, tak to dělali pouze muži. Ženy s odvoláním na povinnosti vůči rodině po osmi hodinách odcházely. Měly by pak mít stejné platy nebo ne?

A na druhou stranu jsou ženy, co makají a mají výrazně vyšší plat, než muž - lempl. Kdo bude tohle posuzovat ? To se zřídí nějaký úřad a budou jezdit inspektoři na kontroly ?

Když se platový návrh zveřejní tak se budou divit hlavně starší zaměstnanci kteří berou výrazně méně než je nabízeno novým zájemcům o tutéž profesi. Jak je v této zemi zvykem tak těm novým je nabízeno mnohem vyšší ohodnocení i přesto, že ještě prakticky nic neukázali než mají starší zkušení mazáci a to jen proto, že oni by za mnohdy směšnou mzdu ráno ani do práce nevstávali. Takže firmám se toto nařízení většinou líbit nebude ani ne snad proto že by na to neměli kapacity ale hlavně proto že budou muset odkrýt karty které s pohlavím zaměstnanců až tak tolik společného nemají.

Nejenom v této zemi. V US je to pak extrém.