Tohle povede k tomu, že zaměstnavatel mzdy sestejní, aby předešel tomu, že ho bude někdo napadat, že někdo z kolegů má více než on. A sestejní se to samozřejmě směrem dolů, to znamená, že ti co brali víc budou brát tolik, kolik berou ti méně ohodnocení, ne tak, že by se těm méně hodnoceným zvedla mzda na na vyšší úroveň.

Hehe:) Být zaměstnavatelem, taky by se mi líbilo nemuset v tom být transparentní a kafkám, co makají na druhé a berou méně, říkat, že nemůžu přidat.

Vtipná je i ta argumentace - udělá to zlou atmosféru, když někdo uvidí, že dostává jako méně výkonný kolega:D Jako zlá atmosféra je zlá (:)), ale mně se se přece jen nějak zdá horší, když někdo za lepší práci bere stejné peníze (a firma jeho prací prakticky dotuje jinou osobu). Naštěstí je řešení jak předejít této zlé atmosféře - plaťte lidem spravedlivě podle toho, jak makají. Když někdo přijde s tím, že kolega na stejné pozici má víc, jednoduše mu řeknete, že maká víc a co má tazatel udělat, aby mohl dostávat stejně (jasně, jenže tam je problém, že ten člověk většinou ví, jak maká a když mu budete tvrdit, že Milouš je výkonnější i když není, tak vám prostě odejde - smolík).

Jenomže on si zpravidla tazatel myslí, že maká víc on.

tohle zavadet v cesku'?? kde me na pracovisti zavideli i boreliozu, ze muzu jit k doktorovi a oni musi byt v praci?

Přesně tak. U nás většina lidí nevyvíjí úsilí k tomu, aby se měli líp. Raději budou zkoumat, jak to zařídit, aby si i ostatní měli stejně blbě jako oni. Závist, pomluvy, lži, podrazy.

A co na to GDPR?

vždyť se píše v článku, že to bude anonymní. jen čísla bez jmen.

Spíš než zveřejňování platů a odměn bych se severskými zeměmi nechal inspirovat zavedením zveřejňování daňových přiznání (včetně různých odpočtů a naopak dopočtů - daňových bonusů).

Pak bychom viděli, že ta šílená struktura ekonomiky zaměřená na dělnické profese a příjmy nepřiznávající OSVČ vede k tomu, že daně z příjmu platí v ČR jen minimum lidí a naopak nemalá část dostává peníze ve formě daňových bonusů, kdy odpočty převyšují daňovou povinnost (což je takto zavedeno zejména u odpočtů na děti).

Jsou lide prejici i lide neprejici. Bohuzel tech druhych je mnohem vic. Zverejneni platu jen prinese zlou krev nic jineho.

Řešením je myslím minimální zveřejňování. Tedy když zaměstnanec požádá, tak dostane informaci o průměru. Tečka. Nedělat to automaticky. Splní se tím to, co je cílem, tedy možnost se dozvědět, jestli člověk není výrazně podhodnocen, ale zároveň se tím zachová jistá anonymita.

Řešením jsou úrovně zaměstnanců, ne jenom pracovní pozice. Když máte pracovníky na stejné pozici ale jeden je L2 a druhý je L9 tak je tak nějak normálně vidět kdo má asi vyšší plat í zkušenosti. A samotná pozice tomu dává základ. Takže je možné mít L9 na nižší pozici s vyšším platem než L1 na pozici vyšší. Nic těžkého.

Tak tady si tradiční česká závist přijde na své.

To není jenom u nás, to je na celém světě.

Stalo se již tradicí, že politbyro EU (někdy i naše vlastní) okecává zavádění ideologických nesmyslů zdánlivě bohulibými záměry. Istanbulský protokol se oháněl násilím na ženách, chystaná kontrola sociálních sítí zas dětskou pedofilií, třebaže oboje jsou v tomhle jen zástupné problémy. A tady zas máme svatý boj proti platovým rozdílům mezi pohlavími.