„Pokud se takové právo na informaci o mzdě těch druhých uzákoní, nadělá to víc škody než užitku. Nebudu moci řešit rozdíly ve výkonnosti lidí odměnami. Nevyhnul bych se totiž pozici někoho, kdo tomu či onomu nadržuje.
Zároveň zaměstnanci ztratí motivaci,“ říká vedoucí jedné z poboček obchodního řetězce, který si nepřál být jmenován. Informace o mzdě a odměnách sice bude anonymizovaná, v malém kolektivu ale půjde i tak o výbušnou informaci, podotýká vedoucí.
Citlivě to vnímají i zaměstnavatelské svazy.
