Pro zdravotnictví klíčovou změnou je zrušení možnosti držet pohotovostní služby formou čekání na práci. Tedy situace, kdy byl lékař sice ve službě, ale momentálně neměl co dělat. Touto „nečinností“ mohl podle pravidel strávit v práci dalších 400 hodin nad rámec zákonem povolených 416 přesčasových hodin za rok.
Problém budou mít zejména pracoviště, která při zajištění nepřetržité služby dosud nepřešla na vícesměnný provoz. A takových je ve zdravotnictví drtivá většina. Lékaři se totiž zavádění směn vehementně bránili. Hodiny přesčasů jim významně vylepšovaly příjmy.
„Zrušení možnosti držet pohotovostní služby je v případě záchranky nelogické,“ říká ředitel záchranné služby Libereckého kraje Zdeněk Kubr. „Během dvanáctihodinové služby stráví naši lidé skutečnou prací na výjezdech nanejvýš dvě hodiny. Proč by tedy nemohli sloužit delší směny?“ ptá se.
Vrásky na čele ředitelům zdravotnických zařízení přidělává i zrušení tzv. vedlejších pracovních poměrů. Záchranky a nemocnice si touto formou na zlomkový úvazek najímaly do služeb lékaře z jiných pracovišť. „Bylo to velmi jednoduché. Vedlejší pracovní poměr bylo možné ukončit s patnáctidenní výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné. Nebyl problém takto získat nové lidi třeba na krátkodobou výpomoc,“ říká Kubr.
Problém budou mít zejména pracoviště, která při zajištění nepřetržité služby dosud nepřešla na vícesměnný provoz. A takových je ve zdravotnictví drtivá většina. Lékaři se totiž zavádění směn vehementně bránili. Hodiny přesčasů jim významně vylepšovaly příjmy.
„Zrušení možnosti držet pohotovostní služby je v případě záchranky nelogické,“ říká ředitel záchranné služby Libereckého kraje Zdeněk Kubr. „Během dvanáctihodinové služby stráví naši lidé skutečnou prací na výjezdech nanejvýš dvě hodiny. Proč by tedy nemohli sloužit delší směny?“ ptá se.
Vrásky na čele ředitelům zdravotnických zařízení přidělává i zrušení tzv. vedlejších pracovních poměrů. Záchranky a nemocnice si touto formou na zlomkový úvazek najímaly do služeb lékaře z jiných pracovišť. „Bylo to velmi jednoduché. Vedlejší pracovní poměr bylo možné ukončit s patnáctidenní výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné. Nebyl problém takto získat nové lidi třeba na krátkodobou výpomoc,“ říká Kubr.
