Mateřská dovolená v Itálii

Mateřská dávka, jen když je přerušena výplata mzdy: 1 nebo 2 měsíce před předpokládaným datem porodu a 3 nebo 4 měsíce (v případě 1 měsíce absence před porodem) po porodu (nepovinně 6 dalších měsíců) Nepovinná dodatečná rodičovská dovolená může být žádána otcem, když o ni nežádá matka, nebo když je otec jediným živitelem.

Zaměstnavatel vyplácí kompenzaci jménem Národního institutu sociálního ochrany. Tato částka je odpočítávána z příspěvků.

Peněžité dávky

80% výdělku pro povinné období, 30% pro dodatečnou.

Mateřská dovolená v Portugalsku

Zaměstnankyně v Portugalsku mají v případě mateřství nárok na 120 dní mateřské dovolené, přičemž minimálně 90 dní musí být čerpáno po porodu. Zákonná povinnost čerpat tuto mateřskou ochranu existuje v období 6 týdnů po porodu. V případě porodu více dětí kromě toho matce náleží za každé další dítě navíc 30 dní mateřské ochrany. Po tuto dobu náleží všem pojištěným ženám (existuje veřejný systém povinného pojištění), které mohou vykázat minimální pojistné období šesti měsíců s registrovaným příjmem, týdenní mzda ve výši 100 % průměrné denní mzdy, přičemž jim přísluší jako minimální částka 50 % minimální mzdy. V případě tělesného nebo psychického postižení matky, v případě smrti matky, ale také na základě společného rozhodnutí obou rodičů může "mateřskou dovolenou" čerpat otec. Po dobu, po níž by matka měla ještě nárok, má otec nárok na otcovské přídavky. V případě smrti matky mu ale náleží minimálně 14 dnů.

Otec a matka mají právo čerpat dovolenou na výchovu v délce trvání 3 měsíců. Pokud bude místo toho zkrácena obvyklá pracovní doba na polovinu obvyklé pracovní doby, prodlužuje se toto období na 6 měsíců. Po uplynutí této doby může jeden rodič prodloužit dovolenou na výchovu zásadně na 2 roky, v případě více vychovávaných dětí také na tři roky (speciální dovolená na výchovu). Všechny uvedené doby dovolené na výchovu jsou ale neplacené. Jsou však zohledňovány v případě nároku na invalidní a starobní důchod.

Mateřská dovolená v Nizozemsku

Zaměstnankyně v Nizozemsku mají nárok na šestnáctitýdenní mateřskou dovolenou, z níž musí být 4 až 6 týdnů čerpáno před vypočteným termínem porodu, takže 10 až 12 týdnů zbývá pro období po porodu. Při předčasném porodu se mateřská dovolená po porodu odpovídajícím způsobem prodlužuje; při opožděném porodu platí totéž (v tomto případě může být i překročena hranice 16 týdnů). Po dobu mateřské dovolené pobírají pojištěné ženy jako zaměstnankyně 100 % denní mzdy až do maximální zohledňované výše EUR 145. Samostatně výdělečně činné ženy obdrží po tuto dobu 100 % výdělku až do výše minimální mzdy.

Tyto dávky podléhají v případě mateřství plně zdanění a odvodům sociálních dávek a jsou plně financovány z příspěvků.

Mateřská dovolená ve Španělsku

Ve Španělsku trvá mateřská dovolená 16 týdnů a matka po tuto dobu pobírá 100% své mzdy. Pokud oba rodiče pracují, mohou si část mateřské dovolené (10 týdnů) rozdělit mezi sebe. Otec ale také může čerpat těchto 10 týdnů současně s matkou a k tomu má ještě dva dny dovolené kolem porodu. Úhradu mzdy platí zaměstnavatel. Rodičovská dovolená je dobrovolná a neplacená do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel tedy musí rodiči držet místo (po dobu jednoho roku stejné, pak srovnatelné), ale rodič nepobírá žádný příspěvek.

Mateřská dovolená v Belgii

Období před porodem nesmí překročit 7 týdnů, přičemž pouze poslední týden před porodem je povinný. Po porodu musí být čerpána minimálně osmitýdenní mateřská dovolená, která se může prodloužit o dobu nevyčerpané mateřské dovolené před porodem, tedy maximálně o 6 týdnů. Během prvních 30 dnů této mateřské dovolené existuje pro pojištěné matky, které vykazují minimální šestiměsíční období, po nějž byly plátkyněmi pojištění, nárok na dávky v mateřství ve výši 82 % plného příjmu (bez vyměřovací hranice), od 31. dne ve výši 75 % a pro dobu uvolnění po patnáctitýdenní mateřské dovolené ve výši 60 %. Zvláštní úpravy (rozuměj: příplatky) platí pro nezaměstnané a tělesně postižené. Dávky v mateřství jsou ale plně zdanitelné.

Za první porod obdrží matka kromě toho tzv. porodné (nepodléhající zdanění) ve výši EUR 927; tato částka se snižuje za druhý a každý další porod na EUR 697. Toto porodné může být čerpáno dva měsíce před předpokládaným datem porodu. Pokud je dítě adoptováno, přísluší adopční prémie ve výši EUR 927 za každé adoptované dítě.

Vedle výše uvedených dávek v mateřství, které mohou být přiznány i na dobu delší než 15 týdnů, nejsou v Belgie přiznávány žádné další dávky.

Mateřská dovolená v Německu

Mateřská dovolená (před a po porodu): 6 týdnů před a 8 týdnů po porodu (12 týdnů v případě předčasného nebo mnohačetného porodu).

Peněžité dávky: Mateřské dávky - průměrná čistá mzda pojištěné osoby snížená o legální příspěvky, maximálně 13 euro na den. Rozdíl mezi mateřskou dávkou vyplácenou z nemocenského fondu a čistým příjmem pojištěné ženy je hrazen příplatkem zaměstnavatele podle Zákona o ochraně mateřství. (V případě obstrukcí ho hradí stát), nepojištěné zaměstnankyně obdrží maximálně 205 euro.

Rodičovská dovolená - neplacená, příspěvky pouze v případe sociálně slabé rodiny, může být čerpána až do tří let dítěte, rodiče se mohou třikrát vystřídat.

Mateřská dovolená v Rakousku

V Rakousku je povinností matky být na mateřské dovolené 8 týdnů před porodem a 8 týdnů po porodu. Po tuto dobu pobírá matka 100% svého původního platu. Po zbytek rodičovské dovolené tvoří rodičovský příspěvek (příspěvek pro pečujícího o dítě) fixní sumu. Po 16ti týdnech mohou dítě opatrovat matky i otcové. Rodiče mohou zůstat s dětmi doma 2 roky, z toho 1 měsíc mohou čerpat oba rodiče a 3 měsíce se dají odložit na pozdější dobu do věku sedmi let dítěte. Rodičovská dovolená je prodloužena o 6 měsíců, pokud tuto dobu stráví s dítětem doma otec. Rodiče mají také možnost vzít si rodičovskou dovolenou na "poloviční úvazek", té mohou využívat do věku sedmi let dítěte.

Mateřská dovolená ve Švédsku

Mateřská dovolená trvá 480 dní placeného volna, rodiče si sami určí který z nich a jak dlouho jí bude čerpat. Minimálně však každý 60 dní. V době mateřské dovolené jsou dávky stejné jako nemocenská (tj. 80 % platu), zaměstnavatelé ji však často dorovnávají na 100 % mzdy.

Mateřská dovolená v Dánsku

I v Dánsku stále přetrvává rozdělení na tzv. rodičovskou a mateřskou dovolenou. Dohromady mohou rodiče zůstat s dítětem doma po dobu 52 týdnů a pobírat mateřské/rodičovské příspěvky. Mateřská dovolená začíná čtyři týdny před porodem a končí 14 týdnů po porodu. Matky jsou ovšem povinny zůstat s dítětem doma alespoň dva týdny po porodu. Po dobu 14 týdnů mateřské dovolené, mohou otcové zůstat dva týdny doma s dítětem a pobírat stejně velký příspěvek, jako je ten mateřský. Na mateřskou dovolenou navazuje dovolená rodičovská, která trvá 32 týdnů. Tu mohou využít jak matky, tak otcové. Při rodičovské dovolené se mohou rodiče také střídat. Po dobu rodičovské i mateřské dovolené je dovoleno pracovat na poloviční úvazek. Rodičovský příspěvek se pak ale snižuje. Rodiče si mohou rodičovskou dovolenou prodloužit o 8 nebo 14 týdnů. Celkově ale dostanou rodiče stejnou částku, jako kdyby zůstali na rodičovské po dobu 32 týdnů. Velmi zajímavé je, že Dánové a Dánky si mohou rodičovských 32 týdnů odložit, a vybrat si je kdykoliv do devíti let věku dítěte.

Příspěvek od státu po dobu mateřské dovolené je 50% platu. Zaměstnavatel poskytuje po dobu mateřské a rodičovské dovolené rodiči částečný či plný plat. Zda se jedná o poloviční či plný je upřesněno v zaměstnanecké smlouvě.

PROČ ČEŠI NEPRACUJÍ

Hm, tak už vím proč pan Nečas uhodil na maminky na mateřské, má pocit, že se maminky budou raději doma válet za rodičovský příspěvek než jít do práce. Viz. http://ekonomika.idnes.cz/ministr-necas-zjistil-proc-cesi-nepracuji-fil-/ekonomika.asp?c=A061026_221219_ekonomika_dp" target="_blank">http://ekonomika.idnes.cz/ministr-necas-zjistil-proc-cesi-nepracuji-fil-/ekonomika.asp?c=A061026_221219_ekonomika_dp