Ombudsmanka Blanka Besserová se případem Outlé zabývala pouze jednou: před třemi lety, když ji po vyhazovu od Hasičského záchranného sboru Ústeckého kraje Outlá upozornila na porušení zákona ze strany hasičů.
Odmítla jsem se podílet na korupci. Šikanovali mě a vyhodili, líčí úřednice |
„Chtěla si v rámci nabídkového řízení zažádat o převedení na tabulku ve stejné služební hodnosti Hasičského záchranného sboru Hlavního města Prahy, kterou však vedení pražského krajského ředitelství HZS už obsadilo. Na základě komunikace paní ombudsmanky Besserové a tehdejšího ředitele krajského ředitelství HZS došlo k napravení situace,“ uvedla mluvčí ministerstva vnitra Gabriela Vaňková.
O případu Outlé server Lidovky.cz informoval tento týden. Úřednice se už jedenáct let snaží získat zpět svoji práci. Po dvou letech v pozici náměstkyně musela podle svých slov uvolnit místo známé tehdejšího krajského ředitele. Posléze údajně čelila bossingu. Jak tvrdí, přišla například o osobní ohodnocení, dostávala kázeňské tresty a práci navíc.
V roce 2007 se odmítla podílet na protěžování předem vybraných uchazečů o zakázky hasičů. „Konkrétně nutil (její tehdejší nadřízený) investiční referentku, aby poslala stavební dokumentaci firmě, která měla zakázku vyhrát, před výběrovým řízením. Já jsem jí to zakázala, jenže on ji donutil to udělat. Nakonec to vyhráli kvůli nejnižší ceně, kterou téměř okamžitě navýšili o vícepráce,“ líčí Outlá. Celkem mluví o třech podobně zmanipulovaných tendrech. Věc popsala i policii, která ale případ odložila. Pak přišla o místo definitivně.
V současnosti Outlá zůstala bez práce a kvůli údajně nespravedlivému vyhazovu se soudí.
Co je to bossingBossing se může projevovat jako: neodůvodněné nerovné zacházení s některými zaměstnanci, nepřiměřený postih zaměstnance, zadávání pracovních úkolů, jejichž splnění je pro zaměstnance nereálné, ukládání ponižujících úkolů, sociální izolace atp. Může jít také o sexuální obtěžování zaměstnance či zaměstnankyně. Standardní užití pravomocí či oprávnění nadřízeného nelze s bossingem zaměňovat. Pokud nadřízený např. nepřizná prémii zaměstnanci, neboť jeho pracovní výkon za dané období to neodůvodňoval, nelze hovořit o šikaně. U bossingu je postavení nadřízeného zneužíváno k ponížení či zastrašení podřízeného. Takový nátlak může mít za cíl až „dobrovolné“ rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance. Zdroj: |
Odpověď Besserové považuje za skandální. „Nepomohla mi. Úřady ombudsmana vnitra či ombudsmanky Anny Šabatové jsou naprosto k ničemu. V mém případě, když jsem se na ombudsmanku paní Besserovou obrátila, to nebylo kvůli tomu, že jsem si zažádala o nějaké místo. Na to místo jsem měla být ustanovena ze zákona,“ zlobí se.
Server Lidovky.cz se ombudsmanky Besserové v souvislostí s případem například ptal na její stanovisko, zda se jím bude zabývat či jak podle ní Outlá měla postupovat. Na dotazy však neodpověděla.
Vyhozená úřednice se se žádostí o přezkumné řízení obrátila i na ministra vnitra Milana Chovance (ČSSD). „Veškerá podání, která mu paní Eva Outlá zaslala, řádně a dle zákona posoudil a zodpověděl ministr vnitra Milan Chovanec. Znovu také uvádíme, že věc byla i předmětem šetření veřejné ochránkyně práv Anny Šabatové, která v postupu ministra vnitra ani v postupu příslušného krajského ředitele hasičského záchranného sboru neshledala jakákoli pochybení,“ argumentuje mluvčí vnitra Vaňková.
Vyhozená úřednice se však nevzdává, aktuálně bojuje proti postupu hasičů a vnitra u dvou soudů. V Ústí nad Labem podala žalobu na ochranu osobnosti, u soudu v Praze se zase soudí kvůli vyhazovu.
