Ano, v Dánsku to mají ošetřené rozumně. Průměrná mzda Dánů se pohybuje kolem 100 000 korun a pracovní týden má při plném úvazku v průměru 37 hodin. U nás se průměrná mzda pohybuje kolem 35 441 korun a pracovní týden má typicky 40 hodin.

no nevím, zbavit se zaměstnance je velmi jednoduché. pokud je to normální člověk, dá se mu život znepříjemnit tak, že raději odejde sám. a rád. a zadarmo.

Devadesát procent platu po dobu dvou let, vážený pane Kovanda. Když Dánský model tak se vším všudy. Né že si z toho vyrvete jen co se vám hodí.

"... ale přispívali do fondu pojištění v nezaměstnanosti" - když tak se vším všudy a né že si z toho vyrvete jen co se Vám hodí.

Svinstvo!!! Nařvaní podnikatelé budou mít pré!

Výše odstupného by se měla odvíjet jednak od věku a jednak od odpracovaných let u zaměstnavatele. Tyto lhůty musí být zákonem taxativně uvedeny. Rozhodně by se neměla zákonem určit povinnost vyplatit odstupné a už vůbec ne v přesně stanovené výši, mimo výpovědi z organizačních důvodů. O neplatnosti výpovědi nebo o jejich důvodech by měl operativně, čili rychle rozhodovat specializovaný orgán, jako je tomu např. v Německu. U nás je v prvé řadě nutno rozšířit zkušební dobu na min. šest měsíců a rozšířit specifikaci důvodů pro které je možné uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru, ale na druhé straně je nutné vysokým odstupným zvýšit ochranu před výpovědí a jejích následků u zaměstnanců starších padesáti let, kteří u zaměstnavatele pracovali déle jak deset let, která je u nás nedostatečná..

To zní zajímavě.

Nevím, kde jste na tom byl, ale připadá mi to docela vyvážené... jsem zaměstnavatel, a to, co jste napsal je rozhodně stokrát lepší než to, co je.

Jen mám pocit, že Středulovi a spol by to, co jste popsal, bylo málo.

Slizkému vše slizké, třeba Zvěřinovi.

Sorry, patří jinam. To mám z toho, že otvírám víc diskusí najednou.

Potom bude stačit telefonát z příslušné agentury nebo K.R.I.T.- u a zítra čau. Od čeho je poté zákoník práce? Kde je reakce odborů?

Zákoník práce v současně platném znění je už překonaná relikvie z minulé doby. Tak jak Obč.Z v podstatě zdařile nahradil Obch.z., je tak možné aby novelizovaná ustanovení Obč.Z. nahradila Zákoník práce. Některá specifika pracovního poměru by řešily speciální zákony.

PS Naše odbory nemají, a to výhradně svojí vinou, dostatečný respekt ani u zaměstnanců, ani o zaměstnavatelů, ani u vlády. A Středulova kandidatura na prezidenta ztrátu respektu odborů v celé společnosti umocnila.

No konečně. Výpovědní lhůtu klidně ještě zkrátit.

Stačilo by aby zaměstnanec před začátkem pracovní doby zavolal, že si našel něco lepšího a už by nepřišel. Třeba takový operátor v jaderné elektrárně nebo pilot letadla.

Kdyz se zavede vypoved bez udani duvodu , tak pro leckere zamestnance to znamena zruseni zakononiku prace. Zejmena lidi ve vyssim veku a nizsi kvalifikaci budou lidi odkazani na milost zamestnavateli.

Na milost zaměstnavateli je zaměstnanec odkázaný vždy. Zaměstnavatel nebude nikomu dávat peníze jen kvůli zákoníku práce.

Výpovědní lhůtu zkrátit na 1 měsíc. To úplně stačí. A odstupné zrušit. Nejhorší pocit máte z toho, když u vás končí flákač, který nic nedělá, otravuje ostatní zaměstnance a vy mu za to máte dát 100 tisíc korun. Za co!?

Flakace bez problemu vyhodite i dnes bez odstupneho.