Krize nic nemění na potřebě mít co nejkvalitnější manažery, a ty nelze získat bez konkurenceschopného platu. Jestliže jsou motivační programy založené na akciových opcích problematické, lhostejnost manažerů vůči ceně akcií firmy taky není řešením. Že by si manažeři nejen státních firem mohli uložit v době krize jistou veřejnou skromnost, o tom není pochyb. Co kdyby jim poslanci a úředníci šli příkladem?
První pohled jako obvykle klame. Po zákroku spíš než manažerské platy volají třeba neprůhledné marketingové zakázky státních firem. Anebo chybějící pravidla pro ukládání jejich volných finančních prostředků. To skýtá nepoctivému manažerovi příležitost namastit si kapsu (a poškodit stát) mnohem víc než zdánlivě vysoký plat.
První pohled jako obvykle klame. Po zákroku spíš než manažerské platy volají třeba neprůhledné marketingové zakázky státních firem. Anebo chybějící pravidla pro ukládání jejich volných finančních prostředků. To skýtá nepoctivému manažerovi příležitost namastit si kapsu (a poškodit stát) mnohem víc než zdánlivě vysoký plat.
