Letos kladly odbory důraz hlavně na dohodu o zaměstnanosti. Automobilka se zavázala, že pět let nebude propouštět. "Tato dohoda platí do 31. prosince 2018 a zvyšuje jistotu práce zaměstnancům v Mladé Boleslavi, Kvasinách a Vrchlabí," uvedla Škoda v tiskové zprávě.
ČTĚTE TAKÉ: |
Změna v prospěch zaměstnanců nastala i u tzv. flexikont, které umožňují povolávat pracovníky podle vývoje odbytu. "Prémie za směnu z pátku na sobotu ze zvýší z 550 na 650 korun," řekl Baláž.
Automobilce loni klesl zisk po zdanění o 4,5 procenta na 15,4 miliardy korun. Tržby stouply o čtyři procenta na 262,6 miliardy korun. Loni dodala zákazníkům rekordních 939 200 aut, což představuje meziroční růst o 6,8 procenta. Počet zaměstnanců Škody bez agenturních pracovníků loni klesl o 0,6 procenta na 26 404 lidí.
Škodovka očekává pokles prodeje
Letos Škoda očekává v prvním pololetí meziroční pokles prodeje proti loňským 408 000 aut. Důvodem je zavádění výroby nových modelů, zejména třetí generace Octavie, i propad evropského automobilového trhu.
Plány automobilky:Do roku 2018 chce Škoda vyrábět minimálně 1,5 milionu aut ročně. Do roku 2015 chystá kompletní obměnu všech modelů. Minimálně každých šest měsíců představí nový nebo přepracovaný vůz. |
Snížení prodejů potvrdily první dva měsíce, kdy odbyt klesl o 7,4 procenta na 136.600 vozů. Za celý letošní rok chce mít ale vyšší prodej než rekordních 939 200 aut za rok 2012.
V konkurenční kolínské automobilce TPCA stále kolektivní vyjednávání pokračuje. Situaci v TPCA komplikuje skutečnost, že zde jsou dvě odborové organizace, které mají rozdílné priority. Průměrná mzda na dělnických pozicích je v TPCA 29 000 korun.