Tento trend, kdy zaměstnanci požadují například pátý, či i šestý týden dovolené či alespoň možnost práce z domova, souvisí s větší vytížeností pracovních týmů. Zaměstnanecké výhody, které se týkají volného času, přitom patří mezi nejhodnotnější ve všech oborech, které průzkum sledoval.
Nejžádanější benefity
|
A dodává, že dalším důvodem pro rostoucí zájem o tyto bonusy je také větší snaha nalézt vhodný poměr mezi pracovním a osobním životem, což je pro mnoho zaměstnanců stále důležitější.
Zájem o kurzy klesl
Na druhou stranu klesl v minulých měsících zájem o odborné vzdělávání a jazykové kurzy. Lidé chtějí raději takové výhody, které mohou zužitkovat okamžitě. Stejně tak i firmy se víc přiklánějí k aktuálním benefitům.
Nejčastější benefity
|
V oblasti administrativy, logistiky a práva úplně vypadl z první desítky nejoblíbenějších benefitů kupon na městskou hromadnou dopravu. Místo toho si lidé přejí možnost občasné práce z domova. Tu ale stále nabízí jen minimum zaměstnavatelů. Výjimku představují jen firmy z oblasti informačních technologií.
Podobně klesl také zájem o penzijní připojištění. "Na seznam deseti nejžádanějších benefitů se tentokrát nedostalo penzijní připojištění, které uchazeči chápou více jako dlouhodobou investici, na rozdíl od 13. a 14. platů, které mohou ihned využít," vysvětluje Tomáš Bergl, manažer divize účetnictví a financí společnosti Robert Half.
Trh práce čeká oživení
Z průzkumu také vyplývá, že firmy pokračovaly ještě i v minulém roce v omezování některých bonusů a výhod pro své zaměstnance. To se týká průřezově všech oborů.
"K jejich odebírání však nedocházelo v takové míře jako v roce 2009. Mezi nejčastěji odebrané výhody patřily jazykové kurzy a třináctý plat," dodává Aleš Křížek. Podle něj došlo v loňském roce ke stabilizaci nabídek zaměstnaneckých výhod ze strany firem.
Čtěte také |
Letos se přitom očekává, že se uchazeči o práci už nebudou tolik obávat měnit zaměstnavatele, a když si budou hledat nové místo, budou vybírat právě i podle zajímavých firemních benefitů.
Loni přitom byla hlavním měřítkem při hledání práce stabilita firmy. Větší oživení na trhu práce ale přijde nejspíše až ve druhé polovině letošního roku.