Důvodem je snížení limitu, do něhož jsou benefity osvobozeny od odvodů a daně, na polovinu. Pro letošní rok činí tento limit 21 983 korun. Firmy si ale vyjednaly, že stravenky či stravenkový paušál se stejně jako příspěvky zaměstnavatele na stáří či příspěvky na další vybrané finanční produkty do limitu nepočítají.
Nabídka benefitů prořídla
Větší částky, které letos jdou do stravování zaměstnanců či příspěvků na penzi, ale jsou, jak serveru Lidovky.cz potvrdil šéf marketingu Randstadu Petr Douda, na úkor jiných benefitů. Jsou to peníze, které zaměstnanci původně dostávali na volnočasové aktivity třeba formou multisport karet, předplatného na kulturu, školení a podobně. Tam nyní firmy dávají méně. Podle šetření Hospodářské komory ČR zredukovalo počet či výši benefitů zhruba 36 procent firem, asi devět procent jich přestalo benefity poskytovat úplně.
