Při stěhování firmy se ztratilo několik počítačů a ředitel řekl, že za to můžu já, a chce mi dát okamžitou výpověď za hrubé porušení pracovní kázně. Žádnou hmotnou zodpovědnost za IT jsem ale nepodepisovala. Jak se mám bránit?
Vaše rady
Být zaměstnancem je dnes výhoda, nemáte se čeho bát. Když okolo toho uděláte pořádný humbuk, ještě vás odškodní. V nejhorším vydírejte medializací, to je zaručené.
Flamengo Záleží na tom, jestli jste porušila nějaká pravidla ohledně bezpečnosti. Z čeho přesně vás šéf obviňuje? Že jste je sama ukradla? Nebo že jste řádně nezamkla a nezakódovala? ttt Spíš jít okamžitě za právníkem. Někdo to chce na vás svést. A co stěhovací firma? To se snad ztratilo při stěhování. Zjistěte, co je zač.
Helena Měla jsi ty počítače hlídat? Měla. Tak ty počítače vrať.
Ivan Kontaktujte občanskou poradnu, pár podnikatelů jsem takto podojil. A hlavně neustupovat zlodějům zaměstnavatelům, to je posiluje. Ondřej Karták
Jak to vidí Moderní kariéra LN?
„Pokud jste dostala za úkol počítače zajistit a ztrátu jste skutečně zavinila, například pokud jste jako jediná měla klíč a nezamkla jste kancelář, pak vám zaměstnavatel může strhnout maximálně 4,5násobek platu jako náhradu škody,“ tvrdí Jana Kušková z personální společnosti Manpower.
„Pokud byste ale měla hmotnou zodpovědnost, musíte uhradit škodu celou. Navíc by to bylo hrubé porušení pracovní kázně a důvod k výpovědi. V případě, že se ale nedá určit vaše zavinění, třeba protože během stěhování přišlo do styku s počítači mnoho lidí a vy jste tomu nemohla zabránit, tak se proti neoprávněné výpovědi lze bránit jedině přes soud,“ dodává Kušková.
„Váš případný návrh na neplatnost výpovědi by mohl být úspěšný. Podle § 72 Zákoníku práce je potřeba ho uplatnit ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatným rozvázáním,“ říká Simeona Zikmundová, poradce prezidenta Nejvyššího kontrolního úřadu. „Tím spíše bych však zkusila, pokud chcete u zaměstnavatele zůstat, celou situaci si vysvětlit.“
