PRAHA Vedení elektrárenského gigantu ČEZ má důvod k oslavě. Třináct vrcholných manažerů se rozhodlo vybrat si své odměny v podobě akcií. Martin Roman jako šéf společnosti si podle aktuálního kurzu přijde na závratných šest set sedmdesát sedm milionů korun.
Odměny ostatních ředitelů se pohybují v řádech desítek milionů korun. Celková hodnota těchto odměn ale není žádným překvapením. Už od prosince odborníci očekávali, že manažeři využijí opční program firmy a akcie nakoupí.
Právě před měsícem ČEZ oznámil, že na čtyři týdny přerušuje zpětný odkup akcií, a to právě proto, aby bylo managementu firmy umožněno využít možností opčního programu ČEZ.
„Kdyby totiž manažeři využili opcí v době, kdy běží zpětný odkup, mohla by se objevit obvinění z využívání vnitřních informací,“ řekl LN analytik společnosti Cyrrus Marek Hatlapatka.
Na opční program má nárok pouze představenstvo a členové Výkonného vedení ČEZ. Díky programu si tak mohou nakoupit akcie společnosti za cenu před jejich nástupem do funkce.
Jak se uvádí ve včerejší tiskové zprávě ČEZ, výhodou účastníků programu je, že za opce nemusí platit a mohou si sami vybrat okamžik její realizace.
A vhodný okamžik přišel právě nyní po rekordních ekonomických výsledcích - za rok 2007 se zisk firmy vyšplhal na očekávaných čtyřicet dva miliard korun, tento rok má ČEZ v plánu pokořit hranici čtyřiceti šesti miliard korun.
Nový management nastoupil do vedení firmy v únoru 2004. V té době byla hodnota akcií 174.50 korun. K minulému pátku se cena vyšplhala na 1 387 korun. Akcie se tedy manažerům zhodnotily zhruba osmkrát.
Podobně štědré bonusy u jiných státních nebo polostátních společností neexistují. „Žádný motivační program naši manažeři nemají,“ uvedl Tomáš Zikmund, člen představenstva a personální ředitel společnosti ČEPRO, která se zabývá přepravou, skladováním a prodejem ropných produktů.
Většina podniků motivuje své manažery takzvanou variabilní složkou, která je závislá na plnění jednotlivých úkolů nebo projektů. „Vrcholové vedení má ještě polovinu této složky odvislou od výsledků hospodaření společnosti,“ upřesnil Zikmund.
Podobný systém funguje rovněž v České poště nebo Českých aeroliniích. „Manažeři jsou motivováni pomocí KPI´s, které tvoří určité procento z platu a jsou vypláceny jednou ročně v případě, že se podaří naplnit konkrétní cíle stanovené jednotlivým manažerům,“ konstatovala Daniela Hupáková, mluvčí Českých aerolinií.
Nejvyšší vedení ČEZ ale nemá vysoké jen odměny. I jejich měsíční platy se pohybují v jiných dimenzích než mzdy jiných státních manažerů. Odhaduje se, že Martin Roman si v roce 2004 přišel na 30 milionů korun ročně. U ostatních společností lze mluvit spíše o měsíčních platech v řádu sta tisíců.
Graf
Vývoj cen akcií společnosti ČEZ
2006/1 1200,900,749,600
06/2 833
06/3 697
06/4 825,803
2007/1 955
07/2 840
07/3 1137
07/4 1072,1238
2008 4. 1. 1387
šk
