PRAHA Personalisté z firem působících v průmyslu se shodují na tom, že nejlepší formou hledání nových zaměstnanců, v poměru investovaného času a výsledku, jsou osobní doporučení zaměstnanců. „Reference od zaměstnanců jsou nejjistější a zároveň stojí nejméně peněz i času,“ říká Ruta K ze společnosti Tech Mahindra. „Ze svých zkušeností mohu říci, že takové hledání je rychlejší a efektivnější než například sociální sítě.“
Za nejširší pokrytí proti tomu personalisté a rekruiteři považují reklamu na portálech s nabídkou práce.
Pro úzkoprofilové hledání, kdy je třeba získat odborníka na danou věc, je podle zkušeností personalistů nejlepší oslovit headhuntera.
Vydání| Tato zpráva vyšla v prvním vydání
Správné finanční návyky a dovednosti vznikají právě v dětství. Mnoho dětí je přijímá přirozeně od svých rodičů, kteří jsou pro děti velkým vzorem....
