Tuto hru o lepší ohodnocení rozkryl průzkum mezi 3052 manažery a manažerkami v oblasti financí a lidských zdrojů ve třinácti zemích světa, který zpracovala společnost Robert Half International. Zjištěná skutečnost platí i pro Českou republiku.
„Trh práce v Česku dlouhodobě charakterizuje nedostatek odborníků s praxí. Firmy se snaží udržet si své klíčové zaměstnance. Zaměstnavatelům pomáhá také skutečnost, že zaměstnanci jsou v dnešní době často opatrní a nechtějí podstupovat riziko spojené se změnou zaměstnání. Proto i v případě nabídky lepší práce uvažují o protinabídce současného zaměstnavatele,“ komentuje výsledky průzkumu Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro Českou republiku.
„Výsledky průzkumu ukázaly, že nejdůležitějším faktorem při rozhodování o práci je stále mzda. Zvyšuje motivaci zůstat ve stávající firmě u poloviny manažerů nejen v Česku, ale i v ostatních sledovaných zemích,“ dodává Křížek.
Regionální mutace| Lidové noviny - Morava
