Úspory budou podniky hledat zejména ve mzdové oblasti. Zaměstnanci se opět většinou nedočkají zvýšení platů a mohou být rádi, že je nezasáhne vlna propouštění.
Smůlu budou mít i žadatelé o práci, kteří budou spíše odmítáni. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu mezi 313 firmami, provedeného francouzskou pobočkou americké agentury Mercer.
Zmrazení platů chystá pro příští rok minimálně 25 procent oslovených společností. Přidají se tak ke 30 procentům firem, které tento krok přijaly již letos a jen tak se ho nevzdají. Navíc téměř každý druhý podnik (47 procent) zmrazil také mzdy svého managementu.
Pokud se někdo v roce 2010 zvýšení platu dočká, tak nijak výrazného. Jen čtvrtina firem chce mzdy zvýšit o tři procenta a více. Dělnické profese se mohou těšit na nejvýše dvouprocentní růst platů, přičemž už letos to v průměru nebylo o více než 1,6 procenta. Vedoucí pracovníci mají vyhlídky o něco lepší – zatímco letos se dočkali zvýšení o 1,3 procenta, příští rok by to mohlo být i 2,5 procenta.
Nejnižší nárůsty mezd za 30 let Podle poradenské firmy v oblasti lidských zdrojů Hewitt jsou plánované nárůsty mezd v průměru nejnižší za posledních 30 let. Zvýšení platů navíc může smazat inflace, která má být letos podle Mezinárodního měnového fondu na 0,3 procenta, v roce 2010 ale fond předpokládá její růst.
Reálný nárůst mezd při započítání inflace by tak příští rok ve Francii neměl být vyšší než 1,4 procenta. V Německu se čeká 2,3 procenta, v Británii jen 1,3 procenta, a v USA dokonce 0,9 procenta.
Některým firmám ovšem omezování nákladů komplikuje plnění dohod se zaměstnanci. Pokud chtějí dostát svým závazkům, aby platy alespoň mírně zvýšily, musejí část lidí propustit, pokud nebude stačit množství odchodů do důchodu. Jiné podniky budou zase propouštět méně perspektivní pracovníky, aby si mohly zvýšením mzdy udržet ty, na nichž jim víc záleží. Škrtat se má i u individuálních odměn.
To je ovšem na francouzské poměry relativní novinka, protože spíše panoval zvyk plošného zvyšování odměn i podle délky služby v dané firmě.
