Headhunting je metoda hledání, výběru a oslovování konkrétních potenciálních zaměstnanců - odborníků ve své profesi. Většinou si firma/agentura vytipuje odborníka pracujícího pro konkurenci a osloví ho s nabídkou změny působiště. Firma má záruku praxe, vzdělání a zkušeností a ověřené kvality osloveného odborníka. Nejčastěji se vztahuje k úzce zaměřeným pozicím středního, vyššího a top managementu a kvalitních specialistů. Postup musí být diskrétní, aby potenciální novou sílu, ať se již rozhodne jakkoli, v její kariéře nepoškodil a neubral jí na důvěryhodnosti. Důvodem tohoto postupu je, že specialista má většinou práci, se kterou je spokojen a za niž je dobře zaplacen; k jeho získání tedy nestačí pouhá inzerce, je nutné jej přímo oslovit. Celý proces probíhá tak, že si firma najme agenturu nebo využije své vlastní HR oddělení, udělá se průzkum trhu potenciálních zaměstnanců, ti se osloví a proběhne konkurz, z něhož se vybere ten nejlepší. Jde o poměrně nákladnou záležitost, ale tato investice se firmě s příchodem kvalitní síly několikanásobně vyplatí. Dnes se hledají převážně IT specialisté a ostatní technicky zaměření odborníci.
O autorovi| JAN ZÁRUBA, Autor je senior manažer personální agentury Manpower
