V případě, že uchazeč není schopen uspokojivě vysvětlit, proč byl tak dlouho bez práce, jsou personalisté připraveni detailněji se informovat u jeho bývalých zaměstnavatelů a ověřovat si jeho případné reference klidně i z více zdrojů.
Jste víc než rok bez práce? Řekněte proč
PRAHA Žadatelé o práci, kteří jsou nezaměstnaní déle než rok, se nemusejí obávat, že by na ně byl brán při přijímacích pohovorech jiný metr než na kandidáty, kteří o práci přišli jen před krátkou dobou. Tedy v případě, že svou delší přestávku dokážou zdůvodnit. Vyplývá to z diskuse mezi personalisty na internetové sociální síti LinkedIn, věnované profesním vztahům, která se otázkou diskriminace dlouhodobě nezaměstnaných zabývá. „Samozřejmě záleží na tom, zda lidé dokážou uspokojivě vysvětlit, proč už delší dobu nepracují, k čemuž se mohou vázat i okolnosti odchodu z posledního zaměstnání,“ reaguje jedna z diskutujících personalistek. Dlouhodobě nezaměstnaní by si proto měli velice dobře připravit odpověď na otázku, proč se jim nepodařilo delší dobu najít práci. „Na této otázce se vždycky odhalí mnohé,“ vysvětluje další účastnice diskuse.
