Skladba výplat podle průzkumu prochází revizí a mnoho společností se odhodlalo k radikální změně konceptu odměňování, který více propojuje individuální mzdu s ekonomickou situací podniku. Přibližně 30 procent zúčastněných společností nenavyšovalo mzdy vůbec. Důvodem je to, že ekonomická situace na hlavních exportních trzích není příznivá, a řada firem se tak potýká s výrazným propadem zakázek.
V závislosti na ekonomické situaci budou podniky upravovat mzdy i v roce 2010. Zatím jsou firmy poměrně optimistické a navyšovat platy plánuje přibližně 95 procent společností. „Některé společnosti čekají na výsledky za třetí čtvrtletí a teprve poté zváží navýšení mezd,“ uvedl konzultant společnosti Mercer Petr Boldiš. V současné situaci jsou ovšem podle něj firmy v navyšování mezd velmi obezřetné a uvažovaná procenta navyšování jsou poměrně nízká.
Proti loňskému roku prý nelze plošně označit odvětví, kterých by se ekonomická krize vůbec nedotkla. Nejvíce zasaženy byly výrobní firmy společně s logistikou, další odvětví jsou ovlivněna minimálně poklesem tržeb a propadem zakázek. Nejméně se krize dotkla farmaceutického průmyslu a oboru rychloobrátkového zboží.
Značné změny se objevily i v oblasti bonusů, kde řada firem revidovala schémata těchto odměn, aby lépe reagovala na současné ekonomické prostředí. Velmi vzrostla zejména provázanost kritérií pro výplatu s hospodářským výsledkem podniku. Některé společnosti mění také poměry fixní a variabilní části mzdy, vše za účelem optimalizace fixních nákladů, upozornil Boldiš.
Přestože je na trhu práce k dispozici velké množství kvalifikovaných lidí, některé pozice jsou stále nedostatkové. Mezi ně patří především vedoucí pozice v obchodních odděleních, technicky vzdělaní specialisté a pracovníci řízení kvality. ČR byla historicky považována za bohatý zdroj techniků, nicméně v posledních letech je situace zcela opačná. Vysokoškolsky vzdělaní technici jsou podle Boldiše pořád nedostatkovým zbožím.
Situace v oblasti benefitů byla v letošním roce ovlivněna nejen ekonomickou krizí, ale i novelami zákonů. V rámci optimalizace nákladů řada firem omezila nebo optimalizovala svou nabídku benefitů, a to omezením šíře nabídky nebo snížením příspěvků na daný zaměstnanecký benefit. Průzkumy odměňování Total Remuneration Survey uskutečňuje společnost Mercer ve 113 zemích celého světa včetně České republiky a Slovenska. VČR se v roce 2009 zúčastnilo průzkumu 142 společností ze sektorů výroby automobilů, služeb, průmyslové výroby, elektrotechniky, rychloobrátkového zboží a farmacie.
***
Mzdy Jak porostou platy v roce 2010 V závislosti na ekonomické situaci budou podniky upravovat mzdy i v roce 2010. Zatím jsou firmy poměrně optimistické a navyšovat platy plánuje přibližně 95 procent společností. Na trhu práce je k dispozici velké množství kvalifikovaných lidí, některé pozice jsou ale stále nedostatkové. Mezi ně patří především vedoucí pozice v obchodních odděleních, technicky vzdělaní specialisté a pracovníci řízení kvality.
