Nepostoupila jsem ani do druhého kola výběrového řízení. V CV jsem uvedla, že mám ročního syna. Nemám pro příští podobné příležitosti dítě poněkud neférově raději utajit? Představuje snad péče o dítě větší překážku než státnice a diplomové práce?
VAŠE ODPOVĚDI
Jednoznačně: do CV nepsat, dnes tam již nic takového nepatří. Pokud by se na to ptali u pohovoru, tak mimoděk sdělit, že dítě mám, ale hlídání je zajištěno. Pokud by se přesto dál vyptávali na věk dítěte atd., tak bych je poslal někam a možná bych je udal na úřad práce, protože se po tom nemají co pídit. Michal
Pokud vám nedělá problém zatajit své dítě a jemu říct do očí, promiň, ale musela jsem tě zapřít, řekla jsem, že tě nemám, pak ano.
RH
Já bych tu otázku obrátil: je nějaký důvod, abyste tam to dítě uváděla? V životopisu má být vidět vzdělání a dosavadní praxe a dále tam patří jméno, adresa a e-mail (možná ještě telefon). Další údaje jsou nadbytečné. Momentálně sám vybírám zaměstnance do jedné menší firmy a dost mě rozčilují autobiografie o několika stránkách, které jsou plné zbytečností. Zaměstnavatel vás stejně podle zákona nesmí hodnotit podle toho, kolik máte dětí, tak proč mu to tam chcete psát?
Pavel
Pokud nebudete kvůli dítěti vyžadovat žádné úlevy, tak to tam nepište. Jinak by to asi bylo fér, i když to vaše šance asi sníží.
Lída
Dítě neuvádějte. Co je jim po tom? Když je nemocné, ať zaskočí tatínek nebo paní na hlídání. Nejsme ve středověku. MB
Jak to vidí Moderní kariéra LN?
„Podle zákona o zaměstnanosti nejsou zaměstnavatelé oprávněni ptát se uchazečů na osobní údaje týkající se jejich soukromého života, jako je počet a věk dětí, rodinný stav, těhotenství, jméno a zaměstnavatel manžela/ky, současný hrubý výdělek, rodné číslo, aby z těchto důvodů nedocházelo k diskriminaci při výběru uchazečů,“ říká Jiří Halbrštát z personální agentury Manpower. V praxi se stává, že se zaměstnavatel neubrání a položí otázku ohledně dětí. Nejste povinna mu odpovědět. Takové informace nemusíte ani nikam psát a oznamovat.
„Pokud máte pocit, že jste kvůli malému synovi diskriminována, tak bych doporučil tento fakt v životopise neuvádět a nepovažoval bych to za lhaní,“ zdůrazňuje Jiří Halbrštát, který naopak takovou otázku považuje za důkaz neserióznosti zaměstnavatele.
