Počet firem, které chtějí ženy rodičky najímat, je výrazně nižší než počet společností, které v průzkumu odpověděly, že obecně budou letos najímat nové zaměstnance. Těch bylo zhruba 45 procent. Tento fakt je znepokojivý pro rodiny, ženy navracející se do zaměstnání i vlády.
Podle průzkumu je tento trend zjevný i v Česku. Na 46 procent společností zde letos plánuje najímat zaměstnance. Pouze 36 procent firem ale oznámilo, že součástí jejich plánu je najímat více pracujících matek.
Mezi zaměstnavateli stále panují obavy, že pracující matky mají nižší pracovní nasazení a jsou méně flexibilní než ostatní zaměstnanci (37 procent), že mohou krátce po zapracování opustit společnost kvůli případnému dalšímu těhotenství (33 procent) nebo že jsou jejich znalosti a dovednosti zastaralé (24 procent). V České republice se zaměstnavatelé zejména obávají toho, že by matky mohly opustit zaměstnání kvůli dalšímu těhotenství (35 procent), ale mají menší strach, že by jejich znalosti a dovednosti mohly být zastaralé (21 procent).
Na druhou stranu si však většina firem matek vracejících se po mateřské dovolené cení.
Téměř tři čtvrtiny podniků věří, že společnosti, které ignorují matky vracející se na částečný úvazek, opomíjejí důležitou a cennou část pracovního trhu. Celých 56 procent firem navíc u pracujících matek bere ohled na nabídku dovedností, které jsou na současném trhu jen těžko dostupné, a 57 procent podniků přiznává, že si cení vracejících se matek, protože nabízejí zkušenosti a dovednosti a zároveň nepožadují vysoké platy.
