PRAHA „Zvyšte mi plat, nebo jdu ke konkurenci za lepším.“ S touto větou si dnes příjem v Česku vylepšíte jen těžko. Nástupní mzdy v Česku totiž rekordně klesly. A firmy si velmi rozmýšlejí, koho mají přijmout.
Zatímco v uplynulých letech každým rokem mzdy rostly, loni se tento trend změnil. Nástupní platy začaly klesat nebo přinejlepším zůstaly na stejné úrovni. Vyplývá to z průzkumu Salary & Benefits Guide 2009 až 2010, který včera představila personální agentura Robert Half International.
„Mzdy klesaly nebo alespoň stagnovaly, což je v posledních letech nevídaný jev. Poklesy v některých oborech nemají obdoby,“ říká k výsledkům průzkumu Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro ČR. Dodal ale, že výjimku představuje oblast financí a účetnictví, kde se mzdová úroveň výrazně nemění.
Z výsledků průzkumu vyplývá, že nejvíce peněz vydělávají specialisté v oblasti daní, auditu a informačních technologií. V této oblasti se mzdy pohybují okolo 200 tisíc korun měsíčně. Aby se ovšem lidé v těchto oborech dostali do nejvyšší příjmové skupiny, musí mít minimálně pětiletou praxi.
K poklesu příjmů došlo dokonce i v segmentu informačních technologií a telekomunikací, kde platy v průměru klesly o 10 až 15 procent. Nejvýrazněji se pokles mezd projevil u absolventských pozic.
Manažeři společnosti Robert Half ale upozorňují, že nástupní mzda je to poslední, na co by měli absolventi nyní hledět. Protože právě absolventi mají v současné době nejhorší šance při hledání práce. „Počet nabídek práce pro absolventy klesá, jejich uplatnění na trhu práce je tak stále složitější,“ potvrzuje Jana Skalová, manažerka komunikace společnosti LMC, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz.
Rozhoduje jistota příjmu, plat jde stranou Podle závěrů průzkumu se v posledních měsících nemění jen platy, ale také přístup uchazečů o zaměstnání při hledání nové pozice. „Zatímco dříve bývala rozhodujícím kritériem výše nástupní mzdy, dnes se uchazeči rozhodují hlavně podle stability firmy,“ řekl Křížek.
Uchazeči o práci musí vedle nižších počátečních příjmů zároveň počítat i s tím, že klesla také nabídka volných pozic. Zejména v marketingu a personalistice se místa ruší ve velkém a najít uplatnění je tak velmi složité.
I přes velkou nezaměstnanost, která nyní dosahuje téměř 10 procent, mají firmy stále potíže obsadit místa kvalifikovaných odborníků. „Na trhu práce je sice více uchazečů o zaměstnání, zároveň však došlo k enormnímu zvýšení požadavků ze strany zaměstnavatelů. Specialisté, kteří splňují nároky poptávajících společností, proto stále chybí,“ vysvětluje Tomáš Bergl, manažer divize Robert Half finance a účetnictví. Firmy navíc při výběru nových zaměstnanců požadují stále častěji delší praxi.
Podle odhadů společnosti Robert Half není snižování mezd zatím u konce. I v letošním roce budou nástupní platy dál klesat, a to i v těch oborech, kde dosud zůstávaly na stejné úrovni. Například v oblasti obchodu a marketingu má dojít k významnějšímu snížení mezd až v průběhu letošního roku.
S velkou pravděpodobností budou klesat dál i různé benefity. Z průzkumu Merces.cz, který mapoval výdělky a benefity 250 tisíc zaměstnanců, vyplývá, že firmy výrazně omezily různé bonusy už v loňském roce. A podle personalistů se dá čekat, že tento trend bude pokračovat i letos. Dovolenou nad rámec zákona mohlo loni využívat zhruba o třetinu méně zaměstnanců než v předešlém roce. Podobný podíl zaměstnanců přišel v průběhu roku o nápoje na pracovišti zdarma a o příspěvek na penzijní připojištění.
***
Zaměstnavatelé přestali přidávat
Poprvé po pěti letech nepřetržitého růstu nástupních mezd došlo v loňském roce k jejich poklesu, nebo alespoň stagnaci. Průměrné mzdy podle pracovních pozic při praxi 1 až 3 roky (v korunách)
HR specialista
rok dolní mez horní mez
2008 25 000 35 000
2009 25 000 30 000
Sekretářka ředitele
rok dolní mez horní mez
2008 25 000 30 000
2009 28 000 32 000
Telekomunikační specialista
rok dolní mez horní mez
2008 30 000 45 000
2009 28 000 40 000
Podnikový právník
rok dolní mez horní mez
2008 25 000 40 000
2009 30 000 40 000
Logistik
rok dolní mez horní mez
2008 23 000 30 000
2009 25 000 33 000
Databázový administrátor
rok dolní mez horní mez
2008 30 000 40 000
2009 25 000 35 000
Zdroj: průzkum Salary & Benefits Guide 2009-2010 společnosti Robert Half International, výsledky průzkumu představují zejména situaci na trhu práce v Praze a středních
