Každý otec si bude moci do šesti měsíců od narození potomka vybrat týden otcovské dovolené. Zaměstnavatel bude povinen mu to umožnit, dovolená bude hrazena z nemocenského pojištění. Otec ale nebude povinen si tuto dovolenou vybrat. Na rozdíl od některých skandinávských zemí, kde musí být otec nějaký čas s dítětem doma, jinak rodina ztratí nárok na sociální příspěvky.
Nečas chce také zvýhodnit firmy, které zřídí vlastní školku nebo zaměstnají rodiče na částečný úvazek.
Peníze, které firmy dají na provoz firemní školky, si budou moci započítat do nákladů. Dnes je to možné jen na základě kolektivní smlouvy.
Slevu na sociálním pojištění ve výši 1500 korun měsíčně dostane zaměstnavatel na jednoho pracovníka tehdy, když ho zaměstná na zkrácený úvazek (platilo by to do 0,8 pracovního úvazku). Podpora se má týkat jen některých zaměstnanců, například rodičů dětí do deseti let, lidí, kteří se starají o dítě s postižením nebo starého člověka.
Nově má vzniknout tzv. evidovaný poskytovatel vzájemné rodičovské výpomoci. Pod tímto názvem se skrývá možnost, aby rodič pečující o vlastní dítě do šesti let hlídal další čtyři děti. Za hlídání bude dostávat tolik, kolik si dohodne s ostatními rodiči, maximálně však pět tisíc korun za jedno dítě měsíčně. Pokud by zaměstnavatel uhradil za rodiče jeho poplatek za hlídání, také by ho - jako náklady na školku -mohl započítat do nákladů.
Zařídit si hlídání dětí jinak než v klasické školce akreditované ministerstvem školství má pro rodiče jednu výhodu: nepřijdou o rodičovský příspěvek, když je dítě v zařízení déle než pět dní v měsíci nebo čtyři hodiny denně. Akreditovaná školka totiž dostává dotace a podle Nečase není možné, aby rodiče dostávali zároveň rodičovskou a dotace na celodenní pobyt potomka ve školce.
***
Rodič bude za hlídání dostávat tolik peněz, kolik si dohodne s rodiči ostatních dětí
