Mezi další oblíbené „benefity“ patří služební mobilní telefon, který poskytují čtyři pětiny zaměstnavatelů, příspěvek na penzijní připojištění či životní pojištění. Ty podle průzkumu zaznamenaly i největší meziroční nárůst, když je poskytovalo v roce 2007 o 70 procent více firem než v roce 2006.
Alespoň polovina zaměstnavatelů pak poskytuje zaměstnancům příspěvek na kulturu, dovolenou, sport, zdravotní péči či vzdělávání.
Právě příspěvek na dovolenou či dovolenou navíc považují podle průzkumu sami zaměstnanci za nejatraktivnější výhodu.
Zaměstnanecké výhody poskytují častěji firmy v Praze než v jiných regionech. Svou roli hraje i velikost firmy.
Společnosti s větším počtem zaměstnanců nabízejí více zaměstnaneckých výhod. Jediným benefitem, u kterého velikost společnosti nehraje roli, je stravování a stravenky, které jsou mezi zaměstnavateli nejpopulárnější.
***
Daňová uznatelnost stravenek Zaměstnavatel si může uplatnit jako daňový náklad až 55 procent hodnoty stravenky. Při hodnotě stravenky 70 korun je tedy daňově uznatelný náklad 38,50 korun. Rozdíl, 31,50 koruny, zaměstnavatel obvykle vybere od zaměstnance formou srážky ze mzdy, nebo jej zaplatí sám, ale nejde o daňově uznatelný náklad.
