Pouze necelých šest procent respondentů z řad malých a středních podniků by tíživou situaci s nedostatkem kvalitních zaměstnanců řešilo maximálním otevřením trhu práce zahraničním pracovníkům. „Mám negativní zkušenosti se zahraničními pracovníky, ať již to jsou Slováci či Ukrajinci,“ řekl LN Jiří Franc, jednatel stavební firmy Real Invest. Z celkem šedesáti zaměstnanců jeho společnosti ze zahraničí pocházejí jen dva. Hlavním problémem je podle něj fakt, že většina lidí z ciziny se nechce nechat zaměstnat jako kmenový pracovník. V takovém případě má však zaměstnavatel jen velmi málo možností, jak takového pracovníka motivovat k lepší práci. „Ze dne na den se mohou sebrat a zmizet,“ řekl Franc.
Podle něj je ideálním řešením spolupráce s odbornými učilišti. V současnosti jeho firma zaměstnává dva až tři učně na průběžné praxi. V budoucnosti Real Invest plánuje dát kladenskému učilišti finanční příspěvek, který by škola mohla použít na náborové příspěvky žákům. Za to by pak někteří učni měli povinnost s firmou podepsat pracovní smlouvu na určitou dobu.
V průzkumu se pro větší podporu učňovského školství vyslovilo téměř 43 procent dotázaných. Dotace podnikatelům na učňovské školství a rozvoj zaměstnanců by uvítalo necelých 36 procent z nich. Se situací na trhu práce je spokojeno 15,4 procent malých a středních podniků z 344 oslovených firem.
