Výrazně k tomu podle něho přispěla i náborová kampaň. Policii ovšem stále chybí přes 4500 lidí. "Je to historický úspěch," uvedl dnes Martinů k počtu přijatých policistů v letošním roce.
Svou roli podle něho sehrála i náborová kampaň s heslem Pomáhat a chránit. "Náborová kampaň se jednoznačně osvědčila," řekl. Mluvčí policejního prezidia David Kubalák dodal, že policie chystá na příští rok novou kampaň.
Policie odhaduje, že začátkem ledna bude do plného stavu chybět 4546 policistů, k 1. lednu letošního roku to bylo přes 5000 lidí. Podle Martinů je cílem, aby se podstav postupně ještě snížil, a na konci příštího roku policii chybělo zhruba 3500 lidí.
Personální situace je podle něho nejhorší v Praze, kde chybí zhruba 1000 policistů, a ve středních Čechách, kde schází 550 až 600 lidí. Policie v těchto oblastech plánuje zavést nové motivační programy.
Šéf odboru řízení lidských zdrojů Roman Fidler uvedl, že průměrný plat u policie je v současnosti 32.900 korun. Výše nástupního platu se podle něho liší v závislosti na místě, pohybuje se však kolem 18.000 korun.
Svou roli podle něho sehrála i náborová kampaň s heslem Pomáhat a chránit. "Náborová kampaň se jednoznačně osvědčila," řekl. Mluvčí policejního prezidia David Kubalák dodal, že policie chystá na příští rok novou kampaň.
Policie odhaduje, že začátkem ledna bude do plného stavu chybět 4546 policistů, k 1. lednu letošního roku to bylo přes 5000 lidí. Podle Martinů je cílem, aby se podstav postupně ještě snížil, a na konci příštího roku policii chybělo zhruba 3500 lidí.
Personální situace je podle něho nejhorší v Praze, kde chybí zhruba 1000 policistů, a ve středních Čechách, kde schází 550 až 600 lidí. Policie v těchto oblastech plánuje zavést nové motivační programy.
Šéf odboru řízení lidských zdrojů Roman Fidler uvedl, že průměrný plat u policie je v současnosti 32.900 korun. Výše nástupního platu se podle něho liší v závislosti na místě, pohybuje se však kolem 18.000 korun.
