Zatímco výše platu ve státním sektoru závisí na počtu odpracovaných let, soukromý sektor nabízí možnost vysokého výdělku už při nástupu do práce. „Údaj, který by zaznamenával, do kterého sektoru proudí větší množství absolventů, se statisticky nevede, avšak lze předpokládat, že větší zájem bude o soukromý sektor,“ říká Jiří Sezemský, vedoucí oddělení styků s veřejností Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
Samozřejmě tyto výhody nejsou zadarmo. Potenciální zaměstnanec si často musí projít širším přijímacím řízením a v určitých oborech je vystaven velké konkurenci.
Oblíbená záležitost: benefity Mzdové ohodnocení často nebývá tím jediným lákadlem, zaměstnavatelé se naučili „vábit“ na poměrně oblíbené benefity. „Naše společnost nabízí svým zaměstnancům benefity ve formě mobilních telefonů a zaměstnaneckého tarifu (podle náplně práce či pozice), stravování přímo v budovách, stravenky jsou samozřejmostí. Také mohou využívat široké nabídky vzdělávání, oblíbené jsou především kurzy anglického jazyka,“ říká tisková mluvčí T-Mobile Martina Kemrová.
Ne pro každého je ale odměňování benefity zajímavé. Rozhodujícím faktorem může být vize utváření vlastní pracovní prestiže. „V soukromém sektoru jde hlavně o osobní zásluhy daného člověka, jeho schopnosti a výsledky, díky kterým má kariéru zajištěnou. Její průběh skutečně závisí na jeho iniciativě,“ popisuje Iva Melagová, projektová manažerka jobportálu jobDNES.cz.
Rozhodující může být praxe „Obecně vzato nedostatek absolventů není. Spíše je nedostatek absolventů s praxí, kteří vědí, co chtějí a mohou už zaměstnavateli něco nabídnout,“ dodává Melagová k šanci uplatnění se v soukromém sektoru.
Jistota stálého platu a kariérního postupu.
To jsou nejvíce ceněné trumfy práce ve státním sektoru.
V porovnání s nástupní mzdou v soukromém odvětví nabízejí pracovní příležitosti pro stát nižší platové ohodnocení. Atraktivní je pro mnohé až další platový vývoj. Když totiž nastoupíte například jako učitel do zaměstnání a jste čerstvě po škole, nemáte za sebou žádnou předešlou pracovní praxi. Budete tedy zařazen do nejnižší platové skupiny. S přibývající praxí se však vaše výdělky zvýší, neboť postoupíte do takzvané vyšší platové třídy.
Měsíční plat bývá ve státním sektoru doplněn různými příplatky, jako jsou například hodnostní příplatek u vojáka, příplatek za tzv. přespočetné hodiny, apod. Přesto je v povědomí širší veřejnosti, že státní sektor je pro mladé absolventy neatraktivní. „Řekla bych, že v poslední době je tomu spíše naopak, státní sektor začíná používat nové, modernější metody řízení a managementu, a tak i zde se dá mluvit o atraktivních pozicích. Ve státním sektoru člověk získá nové zkušenosti a naučí se jiné postupy řízení, které později může využít i v soukromém sektoru,“ poukazuje Melagová a dodává, že jako jedinou neatraktivní část vidí v zastaralém způsobu odměňování a benefitech vůbec. Handicap státního sektoru spočívá v nedostatečném naplnění některých pracovních pozic. „V tuto chvíli jde o vyšší úředníky, právníky či administrativní pracovníky, kteří by pracovali na nových projektech v rámci EU,“ říká Melagová. Doplácí státní sektor na soukromý?
„Zde nelze jednoznačně odpovědět, oba sektory mají svá pro i proti. V případě soukromého sektoru jde především o větší výběr a rozmanitost nabídek a samozřejmě zajímavější systém odměňování. Naopak ve státním sektoru jde spíše o administrativní pozice, nižší tabulkové platy, ale větší jistotu a stabilní zázemí. Záleží na člověku, každému vyhovuje něco jiného,“ ukončuje Melagová.
***
Kde je momentálně největší poptávka? IT, marketing, PR.
Nižší platy při vstupu do zaměstnání jsou kompenzovány pozdějším růstem
