Většina pracovníků vrcholového managementu momentálně upřednostňuje výzvu v podobě pracovní příležitosti v rozvíjejících se ekonomikách. Tato možnost jim přijde daleko zajímavější a lákavější než dostat podobnou pozici ve stabilizovanějších mocnostech, jako jsou Spojené státy, Evropa nebo Japonsko.
Podle průzkumu, který zveřejnila společnost Korn/Ferry International, se 64 % respondentů domnívá, že nejlepší možnosti kariéry nabízejí Brazílie, Rusko, Indie a Čína. Pouhých 22%se vyslovilo pro Spojené státy a jen 9 % pro jiné rozvinuté ekonomiky, jaké najdeme v západní Evropě či v Japonsku. Zaběhnuté ekonomiky jsou totiž jednoznačné. Opravdové napětí a možnost být u toho, když se ekonomika teprve utváří, je daleko zajímavější. Respondenty tohoto průzkumu se stali pracovníci na pozicích vrcholového managementu. Reprezentativní vzorek obsahoval lidi z více než 70 zemí a z nejrůznějších průmyslových odvětví a funkčních oblastí.
Podle výsledků průzkumu 61 % respondentů obdrželo nabídku zaměstnání v zahraničí a kvůli příležitosti kariérního postupu by se jich ze země svého původu vystěhovaly čtyři pětiny. V tom je skupina vrcholových manažerů charakteristická. Zrovna čeští zaměstnanci totiž neholdují kočovnému způsobu života. Stěhují se velice neradi i kvůli dobré pracovní příležitosti. Často raději upřednostní nižší životní standard i horší pracovní pozici před lukrativní prací vzdálenou od svých rodišť.
Průzkum, který probíhal během letošních prázdnin, se zaměřil i na aktuální finanční krizi.
„63%uvedlo, že současná ekonomická situace by jejich rozhodnutí nastoupit na pozici v zahraničí neovlivnila. 22 % dotazovaných míní, že by tuto nabídku přijali s větší pravděpodobností v případě zpomalení ekonomiky,“ píše se ve zmíněné tiskové zprávě. Podle 83 % respondentů mezinárodní pozice pomůže urychlit kariérní růst a téměř shodných 82%dotazovaných uvedlo, že by na takovouto pozici nastoupili na rok nebo déle, 24 % vrcholových manažerů by se přestěhovalo do zahraničí i na více než pět let. Pouze 12 % respondentů uvedlo, že by v zahraničí nechtěli pracovat vůbec.
Překážky ve stěhování Dokonce i ve vrcholovém managementu, který se zdá být bez jakýchkoliv mezinárodních bariér, se jako největší problém při stěhování ukázala rodinná situace. Není tedy pravda, že by se vedoucí pracovníci při svém kariérním postupu neohlíželi na své blízké. Jako překážku při stěhování za lukrativním postem jich svou rodinu uvedlo 62 %. S velkým odstupem a jen s 13%se umístila jazyková bariéra. Ve výčtu komplikací se jako třetí umístily obtíže spojené s návratem do země původu.
Mezi zbylé argumenty, které měli vrcholoví manažeři po ruce proti případnému stěhování, byly obavy o bezpečnost, náklady na stěhování a životní standard.
Ředitelka českého zastoupení společnosti Korn/Ferry International Alice Punch vidí mezinárodní byznys jako dobrý prostředek k nastartování kariéry.
„Každý, kdo chce v současném globálním světě výrazně podpořit svůj kariérní růst, by se měl mezinárodnímu prostředí snažit porozumět. Nově se rozvíjející trhy představují i nové kariérní možnosti. Ochota vrcholových manažerů se za těmito možnostmi stěhovat je důležitým faktorem jejich úspěchu v globálních společnostech.“
Z jaké pozice si společnost Korn/Ferry International dovoluje dávat rady ohledně kariérního vzestupu? Společnost byla prestižním magazínem BusinessWeek zařazena do TOP 100 nejrychleji rostoucích firem. Za posledních 5 let vzrostl příjem společnosti z poradenství o 89 % a tržní kapitalizace se zvýšila o více než 700 mil. USD.
