Úřad práce patří mezi poslední varianty, jak si najít zaměstnání. V jeho evidenci končí zpravidla lidé, kteří nedokážou vyvinout vlastní aktivitu, nebo se o to vůbec nesnaží. Nevýhoda úřadu práce tkví v tom, že jeho databáze volných míst nebývá zcela aktuální, nedostanou se do ní všechna volná místa, a protože služeb této instituce využívají především lidé z dělnických profesí, nabídky nemusejí odpovídat zcela vaší kvalifikaci. Jedinou výhodou je v případě nezaměstnanosti fakt, že za vás bude úřad práce hradit zdravotní pojištění a získáte podporu v nezaměstnanosti. Možností, jak si najít práci, existuje v dnešní době dost. Jedinou podmínkou je nečekat, že vám vysněná pozice spadne sama do klína. V nedávné době to byla třeba inzerce v tisku, která masově oslovovala uchazeče. Tato možnost je sice hojně využívána i dnes, ale mnohem pohodlnější a rychlejší způsob nabízí internet. Zde najdete nespočet portálů nabízejících práci přímo od zaměstnavatelů nebo od personálních agentur.
Můžete tak neustále sledovat a jednoduše hledat aktuální pracovní nabídky nebo se lze na některém portálu zaregistrovat a vložit tam svůj životopis. Tak si vás může jednoduše najít a oslovit nějaká firma, kterou váš životopis zaujme.
Odborníci radí: snažte se odpovídat pouze na inzeráty, které se zcela nebo alespoň zčásti shodují s vaší kvalifikací. Není totiž dobré odpovídat na nabídky, které se úplně vymykají vašemu profesnímu profilu.
Přenechte starost agentuře Kdo chce vyvinout ještě více vlastní iniciativy a nebojí se, ten může svůj životopis nabídnout rovnou ve firmě či instituci, kterou má buď vytypovanou, nebo o které ví, že zrovna volné pracovní pozice nabízí. Výhodou je, že se hned na místě dozví, jaké jsou jeho šance pracovat v dané firmě. Pokud chcete zodpovědnost za hledání práce přenechat na bedrech někoho jiného, svěřte se do péče personální agentury.
Tyto agentury, které fungují jako prostředník mezi uchazeči o zaměstnání a potenciálním zaměstnavatelem, mají širokou databázi firem a za jejich služby nemusíte nic platit. Agentuře zaplatí za její služby sama firma, pokud k ní ovšem nastoupíte.
„Podle mě si skoro všechny lepší firmy hledají zaměstnance přes personální agentury. Ty jim totiž posílají již jimi prověřené lidi a firmám tak šetří práci. Méně práce mají i samotní uchazeči, kteří nemusí sami hledat, ale agentura jim rovnou nabízí firmy. Já sama jsem využila služeb personální agentury několikrát a byla jsem vždy spokojená, jsou to profesionálové,“ popisuje Lenka Hrochová, která pracuje na pozici recepční v pražské právnické firmě.
Nejprve je ovšem nutná registrace a vstupní pohovor s personálním konzultantem. Ten přesně zjistí vaše schopnosti a požadavky a v případě, že se pro vás objeví vhodná pozice, informuje vás. Poté však musíte počítat ještě s dalším pohovorem, tentokrát již u samotné firmy.
Někomu se může zdát takový postup příliš zdlouhavý, ale na druhé straně je mnoho firem, které hledají své zaměstnance jen přes personální agenturu, a tak se můžete dostat k velmi zajímavé práci. Nespoléhejte ale jen na jednu personální agenturu, rozdíly mezi agenturami mohou tkvít nejen v kvalitě služeb, ale i v množství nabídek.
