Mladí absolventi bez zkušeností budou mít větší šanci získat potřebnou praxi. Společnosti se totiž nebojí nabírat nové, neprověřené zaměstnance, pokud nemusí komplikovaně vymýšlet způsob, jak se rozloučit s pracovníkem, který očividně neodvádí kvalitní práci. Zkrácení výpovědní doby a zjednodušení odůvodnění výpovědi pomůže firmám rychleji reagovat na nenadálé situace na trhu. Pokud je firma svázána opatřeními, která jí nedovolují rychle reagovat, může to znamenat konec činnosti celého podniku a všech jeho zaměstnanců, ne pouze vybrané skupiny pracovníků.
Šance pro matky a seniory Zjednodušení podmínek pro zaměstnání, zkrácený pracovní úvazek nebo dohody o provedení práce umožní zaměstnat klíčové experty, kteří jsou ale v současné situaci pro firmy nepřiměřeně drazí. Týká se to žen na mateřské dovolené, expertů seniorů, kteří už nechtějí pracovat na plný úvazek, ale jejichž zkušenosti jsou stále velmi žádané. V neposlední řadě jde i o důchodce, kteří mají nadále šanci podle svých možností aktivně pracovat, což je prospěšné i pro společnost jako takovou. Tyto výhody jsou dlouhodobé a jsem přesvědčen, že výrazně přispívají i k větší odpovědnosti firem vůči svým zaměstnancům a hlavně k větší kultivovanosti na trhu práce. V dnešní době již existuje řada nástrojů, jak upozornit na nekorektní jednání firem. Domnívám se však, že není rozumné těm odpovědným firmám svazovat ruce a bránit jim v jejich zaměstnanecké politice rigidními zákonnými úpravami. Tím, kdo nakonec doplatí na jakékoliv uměle vytvořené opatření a regulace, nakonec bude stejně sám zaměstnanec.
Vážení čtenáři, své názory a reakce pište na adresu byznys@lidovky.cz
O autorovi| JAN MALÝ, senior manažer PricewaterhouseCoopers
