Asi před rokem se jisté zaměstnankyni švýcarské pojišťovny Nationale Suisse udělalo špatně, protože prý dostala migrénu z práce na počítači. Lékař ji poslal na nemocenskou a nařídil, aby odpočívala v neosvětlené místnosti. Jenže žena si nedala říct a z domova se připojovala na tolik oblíbenou internetovou síť Facebook. Poté, co se to dozvěděl její zaměstnavatel, dostala ihned výpověď.
I to bohužel patří mezi stinné stránky sociálních sítí. Lze na nich totiž těžko oddělit soukromý život od toho pracovního. Přesto jsou však dnes sociální sítě ideálním místem, kde člověk může jak získat pracovní kontakty, tak se případně dostat ke svému budoucímu zaměstnání.
To je případ i sítě LinkedIn, která již dnes zastává na trhu práce nezastupitelné místo. Se svými 35 miliony uživatelů, které tvoří jak náboráři, tak i sami lidé, kteří hledají práci, je jedním z nejfrekventovanějších míst na internetu, na nichž se lze dostat k práci.
Problém je, že spousty vysokoškoláků, manažerů či jiných zaměstnanců, především v České republice, této možnosti nevyužívají. A když už ano, tak neaktualizují své profily, nepřidávají se do zájmových skupin, které by pro ně mohly být místem k navázání tolik ceněných kontaktů. A je to škoda, protože právě na sítích, jako je LinkedIn, získává spousta headhunterů své kapitální „úlovky“.
