PRAHA V českých bankách se schyluje k revoluční změně v odměňování manažerů. A uvnitř bank kvůli tomu panuje velké napětí.
Změnu odměn a bonusů upravuje připravovaná novela vyhlášky, kterou chystá Česká národní banka na základě rozhodnutí Evropského parlamentu. Jiný způsob vyplácení odměn má v celé unii omezit rizikové operace, kvůli kterým banky po propuknutí finanční krize přišly o miliardy eur. Nové nařízení má začít platit už prvního ledna 2011. Nespokojení bankéři chtějí proti novele lobbovat.
Zástupcům bank se například hrubě nelíbí nařízení, že pracovníci řízení rizik nesmějí být odměňováni v závislosti na obchodních výsledcích finančních domů.
„To je katastrofální. Pracovník schvalující úvěry pak nemůže nic získat tím, když úvěr schválí a nemůže nic ztratit tím, když úvěr zamítne. V důsledku toho spousta firem i domácností ztratí přístup k bankovním úvěrům,“ tvrdí generální ředitel Raiffeisenbank Lubor Žalman.
Podle bankéřů je ve vyhlášce stále řada nejasností. Samotná Česká národní banka se k novele do uzávěrky Lidových novin nevyjádřila. Znění vyhlášky ale vyvěsila na svých internetových stránkách.
Problém je neurčitost, s jakou je vyhláška napsaná. Například se lze dohadovat, na koho se vlastně vztahuje, přestože se zaměřuje na klíčové zaměstnance a ty, kteří řídí rizika. Vyhláška totiž operuje s termínem „vedoucí pracovník“. Jenže to může být jen generální ředitel, nebo představenstvo, a nebo například všichni, kdo mají manažerskou smlouvu.
Potíž je o to větší, že nová pravidla začnou platit již za měsíc a půl. A začátkem roku se vyplácejí odměny za předchozí rok. Bankéři tak jsou v situaci, kdy buď budou postupovat podle vyhlášky, nebo podle současných podmínek, které si dohodli se zaměstnanci. Bankovní pracovníci budou dostávat také část odměn ve formě firemních akcií. To banky, které nejsou kótované na české burze, považují za absurdní. Budou totiž muset své klíčové zaměstnance odměňovat akciemi mateřských společností, na které mají tuzemští pracovníci minimální vliv.
Nově bude muset být rovněž část bonusů manažerů odložena alespoň na tři roky.
„Jsem přesvědčený, že ke snížení platů bankéřů nedojde. Není úmyslem navrhované úpravy měnit pevnou složku mzdy, ale nastavit bonusovou pohyblivou složku tak, aby nepodporovala riskantní obchody,“ tvrdí Petr Frisch, partner poradenské společnosti Mazars. Například v ČSOB je již část bonusů manažerům vyplácena zpětně. „Další konkrétní úpravy provedeme až po schválení příslušné vyhlášky,“ uvedl mluvčí banky Ivo Měšťánek.
Pokračování na straně 16
Stát sáhne bankéřům na odměny
Dokončení ze strany 1
„Celou situací se aktuálně zabýváme a musím říci, že dané téma je pro nás ještě komplexnější a na mnoho otázek zatím neznáme odpovědi, hlavně z důvodu nevyjasnění určitých oblastí v navrhované vyhlášce,“ tvrdí Radka Pekelská, ředitelka lidských zdrojů v GE Money Bank.
Objevují se také hlasy, že novela není v Česku potřebná. Banky se totiž profilují konzervativně a neriskují. Podle Petra Frische to ale neznamená, že nejsou také v riziku.
„Jestliže si vezmete případ Jeroma Kerviela, jeho rizikové obchody postihly Societe Generale, banku, jejíž dceřiná společnost Komerční banka není investiční bankou. To je typ jednání, které prostřednictvím majetkových účastí může postihnout i konzervativně se profilující banky. Jiným příkladem je to, že jakákoli banka může investovat část svých aktiv do rizikových cenných papírů, například v minulosti do islandských dluhopisů,“ říká Frisch.
Banky budou také muset zavést opatření, která umožní odejmout již přiznanou, a tedy i zdaněnou pohyblivou složku odměny nebo požadovat již vyplacenou část zpět, ale i uplatňovat zásadu zadržování odměny.
„Banky a obchodníci s cennými papíry budou mít povinnost změnit nastavení způsobu odměňování u poměrně širokého okruhu osob, ale zároveň budou muset respektovat pravidla a mantinely dané pracovněprávními předpisy a mzdovými předpisy,“ říká Petr Frisch,
CO CHCE ČNB OD BANKOVNÍCH MANAŽERŮ
*40 % pohyblivé složky odměny dostanou až po 3 a více letech * Část odměny dostanou v akciích *Banky zavedou opatření, které umožní i zpětně odejmout pohyblivou složku odměny * Pohyblivá odměna se bude vyplácet jen v dobré finanční situaci
