Podniky ve finančních potížích totiž pod pohrůžkou propuštění za hrubé porušení kázně nutí zaměstnance k podpisu velmi nevýhodné dohody o výpovědi bez udání důvodu. „Firmy se tak vyhnou vyplácení odstupného a propouštění zaměstnanců je nevyjde draho,“ uvádí Lucie Pilousová z karlovarského poradenského centra pro zaměstnance. Propuštění ale často jednají ve stresu a na nevýhodné podmínky výpovědi přistoupí. Po podpisu už je však na pomoc pozdě, a jedinou možností, jak se domoci nápravy, je obrátit se na soud. Některé firmy se navíc na propouštění snaží vydělat. Nejdříve totiž zaměstnance propustí a následně jej najmou na provádění určité práce. Neodvádí však za něj již pojištění, protože to není zaměstnanec firmy.
Více čtěte na straně 13
