Nové zásady, které včera schválila vláda, počítají s tím, že výdělky šéfů firem jako ČEZ, ČSA, MERO či České dráhy budou víc vázány na výkony a výsledky jimi vedených podniků. Navíc výše odchodného bude činit maximálně šestinásobek jejich průměrného měsíčního platu.
Podle návrhu by měl příslušný ministr určit maximální roční odměnu. Ta bude představovat platový strop, přičemž maximálně polovinu z toho bude tvořit fixní mzda. Minimálně pětina bude navázána na výsledky v posledním roce, 30 procent roční odměny získá manažer zpětně až po třech či pěti letech, a to podle hospodaření firmy v tomto období.
Manažery čekají nové smlouvy nejpozději zřejmě do konce října. „Manažer se tomu buď přizpůsobí, nebo odejde,“ řekl již dříve ministr financí Eduard Janota. Včera ovšem uvedl, že nepředpokládá, že by některý z manažerů nové podmínky nepřijal.
Nový způsob odměňování se dotkne například šéfa ČEZ Martina Romana, který si ke zhruba půlmilionovému měsíčnímu platu na takzvaném opčním programu vydělal už asi 600 milionů korun. Navíc by se neměla opakovat třeba odměna 120 milionů pro manažery ztrátových ČSA.
