* Manželka dostává rodičovský příspěvek. Nyní o něj musí požádat znovu. Jak má vyplnit kolonku: „Žádám o přiznání dávky ode dne...“
...1. ledna 2008.
* Mám dceru, která se narodila 14. 4. 2006. V lednu, ale až toho 14., jí bude 21 měsíců. Chtěla bych s ní být doma do 4 let - mám nárok pobírat na ni do 3 let 7600 a od 3 do 4 let 3800, nebo se narodila o 14 dní blbě a přijde tak o 40 000 Kč za 4. rok?
Vzhledem k tomu, že dítěti je 21 měsíců v lednu 2008, mají rodiče možnost mezi volbou čerpání RoP (rodičovského příspěvku - pozn. red.) do 3 nebo 4 let věku dítěte. V případě, že budou chtít čerpat RoP do 4 let věku, náleží jim příspěvek za leden ve výši 7600 Kč a od února ve výši 3800 Kč.
* Mému synovi je 28 měsíců. Manželka pobírá rodičovský příspěvek. V srpnu příštího roku budou synovi tři roky, příspěvek se sníží z 7500 na 3800. Musíme o snížení znovu žádat? Kdy? Jak?
Musíte pouze dát žádost o rodičovský příspěvek od prvního ledna 2008, a vzhledem věku dítěte budete automaticky pobírat do tří let věku dítěte RoP ve výši 7600 Kč měsíčně a následně 3800 Kč do čtyř let věku dítěte.
* Jsem živnostník, nikdy jsem nebyla nezaměstnaná a v době nemoci jsem nebrala nemocenskou. Platím tomuto státu daně o odvody cca 30 000 ročně. Proč si nemohu vybrat 3letou rodičovskou a reforma mě hodila do jednoho pytle s dlouhodobě nezaměstnanými?
Je nutné rozlišit placení daní z příjmů a na druhé straně placení zdravotního a nemocenského pojištění. Na PPM má nárok občan, který byl nemocensky pojištěn, a to po dobu nejméně 270 dní v posledních 2 letech. Pokud si živnostníci neplatili dobrovolné nemocenské pojištění, nemohou mít nárok na PPM a z toho následně vyplývá i nemožnost volby RoP.
* Teď jsem se dozvěděl, že kdo marodí jen 3 dny, je simulant. To jsme tedy jako za Švejka. Když jsem nemocen, 3 dny si beru dovolenou a k tomu so a ne a jdu do práce. Proč bych ale v tomto případě neměl mít propláceno 3 dny, když budu mít třeba infarkt - nebo snad i to je simulantství?
Vaše informace byla nepřesná. Po dobu prvých tří dnů trvání pracovní neschopnosti je zaměstnanec uznán práce neschopným oprávněně, tj. objektivně nemůže vykonávat zaměstnání, nemá pouze nárok na nemocenské. Naproti tomu simulant je někdo jiný -ten, kdo něco předstírá (typicky např. chorobu).
Redakčně kráceno. Celý rozhovor na www.lidovky.cz
Dnes se ptejte on-line na problematiku měkkých drog
O autorovi| Marián Hošek náměstek ministra práce
