PRAHA Rekordně nízká nezaměstnanost a nutnost shánět lidi v zahraničí ženou firmy hromadně do rukou personalistů. Těch se v Česku objevilo obrovské množství a agentury svádějící tvrdý konkurenční boj se obviňují i z nečistých metod. „U nás už nyní působí více než dva tisíce agentur a každý týden bohužel přibývají desítky dalších. Na tak malý trh je to strašně moc, přetlak tu určitě je,“ popsala Irena Krejzová, tajemnice Asociace poskytovatelů personálních služeb.
Za zájmem o tento sektor stojí současný stav tuzemské ekonomiky. „Když se dělaly průzkumy ziskovosti firem, personální agentury byly hodnoceny jako jedny z nejziskovějších. Situace na trhu jim ohromně nahrává,“ uvedl analytik společnosti Next Finance Vladimír Pikora.
Přestože celkový objem zakázek stále roste, kvůli velkému množství soupeřících firem začíná být obtížné se prosadit. „Některé společnosti se pohybují přinejlepším na hraně zákona a zejména velké firmy jim jen těžko mohou cenově konkurovat,“ řekla Krejzová.
S tím souhlasí i Dušan Judytka z agentury SJ Quality. „Někdy se nám zákazník vysměje s tím, že stejné lidi mu jinde nabízejí za polovinu. To už je ale pod minimálními náklady a je jasné, že někdo něco šidí či nefunguje podle zákona. Stává se to docela často,“ potvrdil Judytka. Domácí zdroje vyschly Na personální agentury se nyní často obracejí i firmy, které se dříve o zaměstnaneckou politiku staraly samy. Především tam, kde vyschly domácí zdroje pracovních sil.
„Pokud se nechtějí samy učit složitou legislativu a vyřizovat všechny formality, nemají moc na výběr. Proces shánění lidí v zahraničí je poměrně komplikovaný,“ objasnila Krejzová.
O zákazníky se ale na tuzemském trhu nepřetahují jen české agentury. „Život nám komplikuje také množství agentur ze Slovenska. Ty mají přece jen jiné podmínky a žádné kontroly na ně v praxi nedosáhnou,“ uvedl Judytka. Právě ze Slovenska pochází velká část nedostatkových pracovních sil.
Velký zájem klientů panuje také u firem, které se zaměřují na hledání špičkových manažerů. Tam je ale příznivá situace dlouhodobější. „Boj o vrcholový management tu byl, je a bude. Dobrých manažerů je vždy méně, než kolik by jich průmysl potřeboval,“ řekl Pikora.
České firmy loni podle analytiků za nákup svých manažerů utratily téměř miliardu korun. Standardní odměna za nalezení šéfa je třetina jeho ročního platu, přičemž nedostatek lidí a neustálé přetahování firem platy zvyšuje. S tím rostou i odměny pro agentury, někdy až o desítky procent.
