To jsou otázky, které si kladli manažeři a zaměstnanci na seniorských pozicích na sociální síti LinkedIn, která se zaměřuje na pracovní tematiku.
Následně se rozhořela diskuse o benefitech, platu a vnitřním rozvoji. Jeden z účastníků Patrik tvrdě zastával názor, že o peníze jde v první řadě. Benefity jsou pro něj jinou formou finanční odměny, rozdíl je jen v poměru nákladovosti pro zaměstnavatele a užitku pro zaměstnance. Doslova píše: „Pohled na výplatní pásku mě těší a uspokojuje moji ješitnost. Jsem rád, když můžu před známými říci, kolik vydělávám, zvláště když je to víc, než kolik vydělávají oni.“
Ostatní diskutující nejsou tak jednostranně zaměření. Sales manažer například reaguje, že nutnost pracovat s lidmi, kterým jde jenom o peníze, je pro něj důvodem k odchodu. Do debaty ale přispěl s naprosto věcným komentářem analytik Roman, který si položil otázku, proč on odešel z firmy. Ukázalo se, že za tím stál nový manažer, který zdiskreditoval jeho předchozí práci.
Generální ředitel Peter věří, že v zaměstnání jde v první řadě o oboustrannou komunikaci. Pokud funguje, lidé ve firmě zůstávají i s menšími platy.
Diskuse nedokázala jednoznačně určit, co je důvodem k odchodu ze zaměstnání, ale to se od ní ani neočekávalo. Šlo o sdílení vlastních zkušeností a jejich konfrontaci. Ukazuje se ovšem, že manažery tento rok zatím ukolébal. O krizi se už tolik nemluví, nepíše se o hromadném propouštění, a témata diskusí se tak opět začínají vracet k nadstandardním benefitům. Přesto sehnat nové zaměstnání stále není snadné.
