Podle nového zákona o nemocenském pojištění bude zaměstnancům nemocenská náležet až od 15. dne nemoci. Za prvních 14 kalendářních dnů trvání nemoci bude zaměstnavatel vyplácet tzv. náhradu mzdy, ale až od 4. dne. Nárok na tuto náhradu je podmíněn platným pojištěním a trváním pracovního poměru. Vláda se tak snaží snížit zneužívání nemocenské, kdy lidé s nižšími příjmy nebyli motivováni malým rozdílem mezi nemocenskou a svým běžným příjmem, a volili tak čas od času prodloužený víkend či pár dní doma kvůli údajné nemoci. Nyní nebudou první tři dny nemoci placeny vůbec a prvních 14 dnů bude v režii zaměstnavatelů, kteří budou moci své zaměstnance kontrolovat a v případě, že je přistihnou při porušení zásad léčení, budou oprávněni nevyplatit žádnou náhradu mzdy.
Všechny dávky nemocenského pojištění bude nově vyplácet výhradně příslušný úřad správy sociálního zabezpečení, tedy ne firmy. Jak je patrné z tabulky, celkově si pohorší lidé s nejnižšími příjmy, kteří při měsíčním marodění dostanou o pětistovku méně než dosud. Naopak díky zavedení třetí redukční hranice si polepší lidé s vyššími příjmy, maximální výše nemocenské v prvním měsíci nemoci přesáhne 20 000 Kč za měsíc, zatímco doposud byla horní hranice nastavena na polovinu, konkrétně 10 848 Kč. Procento pro výpočet nemocenské z redukovaného denního základu navíc od ledna roste s délkou nemoci, a dlouhodobě nemocní tak budou od 61. dne trvání nemoci dostávat 72 % ze zredukovaného základu (15. až 30. den je to jen 60%základu a 31. až 60. den 66 % základu). Ti, kteří vydělávají okolo 80 tisíc hrubého měsíčně tak dostanou od 61. dne marodění maximální nemocenskou, tj. 28 020 Kč měsíčně.
Při výpočtu nemocenské dochází k dvojí redukci stanoveného denního vyměřovacího základu (tj. průměrného hrubého příjmu za kalendářní den v posledních 12 měsících). První redukce probíhá nově podle tří redukčních pásem, stanovených na 786 Kč, 1178 Kč a 2356 Kč. Část denního vyměřovacího základu do dosažení 786 Kč se započítává z 90 %, částka mezi prvním a druhým pásmem již jen z 60 % a ze základu mezi druhým a třetím pásmem již obdržíte jen 30 %. Druhá redukce následně závisí na délce trvání nemoci a odvíjí se podle počtu dní (výše zmíněných 60 %, 66 % a 72 % při marodění delším než dva měsíce).
Co se týče těch, kteří onemocněli ještě před koncem roku 2008, platí pro ně zákon v podobě z roku 2008 i po prvním lednu.
***
Porovnání výše nemocenského od září do prosince 2008 a výše náhrady mzdy a nemocenského od ledna 2009
za první měsíc nemoci (30 kalendářních dnů)
Měsíční hrubá Denní vyměřovací
mzda (v Kč) základ v Kč (1)
10 000 328,77
20 000 657,53
40 000 1 315,07
60 000 1 972,60
80 000 2 630,14
2008
Nemocenské v Podíl
Kč (2) k mzdě hrubé
5 028 50 %
9 492 47 %
10 848 27 %
10 848 18 %
10 848 14 %
2009
Náhrada Podíl
mzdy (3) v Kč Nemocenské v Kč Celkem v Kč k mzdě hrubé
1 712 2 848 4 560 46 %
3 424 5 696 9 120 46 %
5 748 9 456 15 204 38 %
6 888 11 344 18 232 30 %
7 621 12 448 20 069 25 %
Poznámky:
(1) před redukcí
(2) 1.-3. kalendářní den pracovní neschopnosti je 25 % z denního vyměřovacího základu
(3) náhrada mzdy náleží až od 4. pracovního dne pracovní neschopnosti
Zdroj: www.mpsv.cz
