Co nejkompetentnější řízení firmy je totiž v zájmu každého vlastníka, tedy i státu. K tomu je zapotřebí najmout špičkové manažery a logicky je také zaplatit. Kňučet nad tím, že v případě výpovědi si manažeři odnášejí odstupné v řádu několika měsíčních platů, je hloupé. Na stejně konstruované odstupné má nárok většina zaměstnanců... a ruku na srdce, kdo z nás by se ho vzdal? A když ne my, proč by to měli dělat oni?
Důraz by měl být ale na výkonové bonusy, tedy na ty, které se odvíjí od hospodaření firmy. Má-li být v dobách tučných vyplácen bonus, proč by nemohl být v dobách chudých účtován malus. Přesně tak se nakonec bude účtovat v Českých aeroliniích. Je to krok dobrým směrem.
BOUC: Chvála malusu
Motivační programy manažerů firem nemají na růžích ustláno nikde. Dostupné jsou pouze úzké skupině lidí a navíc je jejich výše z pohledu průměrně vydělávajícího občana alarmující. V případě jejich vyplácení ve státních firmách jsou považovány téměř za zločin. Jsou jím ale skutečně? Často ne.
Ilustrační foto foto: Shutterstock
Kelímek od jogurtu: mýt, či nemýt? Řada lidí stále tápe, co a v jakém stavu patří do tříděného odpadu
V matematice je vidět zhoršení. Velký problém dělala úloha se švadlenami, říká šéf Cermatu po přijímačkách na SŠ
Nové obavy Ukrajinců v Česku: pobyt získá málokdo a muži v povolávacím věku budou pod větším tlakem
Pravý důvod konce hlavní hygieničky? Podle expertů Svrčinová podcenila nemoc, která zaplavila Česko
Prodej komerčního domu 123m2
V Aleji, Jablonec nad Nisou
4 950 000 Kč