Patřím mezi ty manažerky, kterým se „genderové kvótování“ dlouhodobě příčí. Na řídicích pozicích máme v RSM sice převahu žen, ale popravdě nevím, v jakém poměru jsou k zastoupení mužů. Nikdy jsem neměla potřebu to dlouhodobě sledovat. A stojím si za tím, že všichni u nás získali své pozice zcela zaslouženě na základě svých kompetencí.
19. února 2024 16:30
Veřejně obchodovaným velkým společnostem by podle vlády měla přibýt nová povinnost: třetinu jejich vedení by měly tvořit ženy. Nařízení je vedeno nejlepšími úmysly, je ale opravdu potřeba? A nevytvoří naopak úplně nové problémy? Neexistují lepší a levnější řešení, která nevrazí klín mezi lidi?
