Dvě třetiny Angličanů tvrdí, že cítí morální právo během prázdnit odjet na dovolenou a tam si užívat slunné počasí a letní radovánky. Stejného názoru je v Německu jen necelá polovina oslovených. Ostatní letní dovolenou tak razantně nevyžadují. Průzkum byl proveden zejména mezi pracovníky v oblasti informačních technologií.
Britští IT profesionálové nevyčerpají dva, maximálně tři dny volna, které mají na letní volno určené. Němečtí pracovníci vedle nich v létě demonstrují maximální loajalitu firmě a nevyužívají skoro dva týdny své dovolené.
Britové tvrdí, že potřebují minimálně tři dny volna, aby se uvolnili a dokázali se od práce oprostit. Zato německým pracovníkům stačí jeden volna, a už zcela hází starosti z práce za svoji hlavu. Průzkum, který porovnával Brity a Němce, také ukázal, že pracovníci z Německa jsou poslední dny před volnem více vystresovaní. Zatímco stres před odjezdem cítí podle ankety 43 procent Britů, v Německu je to 46 procent zaměstnanců.
Ukazuje se, že pověst, že co Němci dělají, dělají pečlivě, platí i co se dovolené týče. Častěji než Britové se z ní vracejí odpočatí a také daleko méně než Britové mají nutkání si během dovolené číst e-maily a zvedat telefony. Své pracovní telefony si na dovolenou bere 45 procent oslovených Britů a jen 40 procent Němců.
Téměř polovina Němců tvrdila, že po dovolené pracují daleko efektivněji a pečlivěji. To samé si o své pracovní činnosti po návratu z dovolené myslí jen 36 procent oslovených obyvatel britských ostrovů.
„ Dovolená je neodmyslitelnou součástí našeho života. Každý pracovník si potřebuje vzít oddychový čas od intenzivní práce a s tím spojeného prostředí. Všichni prostě potřebujeme dobíjet své baterky a dokázat tak správně balancovat mezi prací a osobním životem,“ říká Alex Farrell, výkonný ředitel personální společnosti IT Job Board. „Sektor informačních technologií je stejně jako ostatní vysoce soutěživý a bohužel mě nepřekvapuje, že tak vysoká procenta pracovníků se nedokážou od práce odtrhnout ani na dovolené a berou si s sebou mobilní telefony i pracovní starosti.“
