Jsem v práci jediný, kdo nemá dítě, a stojím v kolektivu stranou. Tento rok jsem dopředu říkal, že chci v srpnu dovolenou, nakonec jsem musel vyjít vstříc kolegovi a jeho rodinné dovolené. Zmínil jsem se i nadřízenému a ten řekl, že bych měl být ke kolegům velkorysý. Co dělat?
VAŠE ODPOVĚDI
Znám to a řešení je snadné. Pokud vám nečiní nějaký organizační problém kolegům vyhovět, pomozte jim. Pokud byste musel něco rušit, měnit, domlouvat jinak – řekněte: bohužel. Kvůli tomu se ty dovolené hlásí dlouho předem. A co se pindání o dětech týká, nemějte strach, i oni přemýšlí nad tím, jaké by to bylo bez dětí s volnými večery. Když se do vás budou pouštět, tak se jim vysmějte, všechno má své pro a proti a oni to dobře vědí. Milan
Je otázkou, zda problémem je to, že nemáte dítě. Osobně se domnívám, že problémem jste vy a vaše ustavičné poměřování se, z něhož navíc vycházíte neúspěšně. Důvodem vaší „méněcennosti“ jsou především vaše komplexy, které vám ani neumožňují skutečnou velkorysost. Zkuste najít něco, v čem jste opravdu dobrý, něco, co se vám daří; nebo aspoň něco, co je pro vás aspoň na chvíli důležitější než vaše ztýrané ego.
Pavel To je zajímavé. Taky nemám ani nechci potomky, ale v kolektivu rozhodně méněcenný nejsem. Za svými požadavky (dovolená a tak) si stojím a diskriminovat se nenechávám, jednoduše jsem pro šéfa důležitý.
Mirek
Dají se dělat tři věci. Buď si pořídit taky malé dítě, nebo odejít někam, kde děti nemají, nebo holt chápat, že rodiče malých dětí se prostě baví o dětech. Problém je jen s tou dovolenou, ale na dovolenou v srpnu není žádný právní nárok, a když na vás v té době dovolená nevyšla, tak s tím asi těžko můžete něco dělat.
Lída
Jak to vidí Moderní kariéra LN?
„Tento problém má dlouhou historii,“ říká psycholog Luděk Kazda. V minulosti byl populační vývoj podporován i státně, daňovým systémem. Svobodní a bezdětní platili vyšší daně. Pozitivní diskriminace zůstala dodnes.
Podle Luďka Kazdy se tento problém vyřeší jen stěží: „Očekávat, že hluší vás uslyší, nemá cenu.“
Ani Jiří Halbrštát z personální agentury Manpower si nemyslí, že nadřízený provede kvůli tomuto problému nějaké změny. Přesto má jedno řešení: „Vyžadovat, aby se vaše termíny pohotovostí, směn a dovolených napsaly do plánu, aby byly zveřejněny, aby se s nimi tak počítalo. Vy pak můžete podle toho plánovat své soukromí.“
***
PŘÍŠTÍ OTÁZKA
Ředitel si zaměstnal manželku. Lze se bránit?
Ředitel naší školy zaměstnal svou manželku jako administrativní pracovnici na roční výpomoc. Místo bylo určitě dočasně potřeba, ale uběhly tři roky, žáků ubývá, rozpočet se snižuje, místo administrativní pracovnice však zůstává. Učitelé pracují z ekonomických důvodů s minimálním osobním ohodnocením. Ředitel odmítá na toto téma vůbec diskutovat. Chování ředitele je arogantní, situace na škole se stává neúnosnou. Co dělat v téhle situaci a jak se vyhnout nařčení z útoku na ředitelovu rodinu?
Řešíte dilema na pracovišti? Pošlete nám ho na petr.svihel@lidovky.cz.
lidovky.cz
Více informací naleznete na www.lidovky.cz/anketa
