2. A jsou jejich platové požadavky odpovídající?
Jan Kopecký,
manažer komunikace Siemensu
1. Samozřejmě že většinou nemohou mít dostatečné praktické zkušenosti. U nás během roku absolvují praxi ve vybraném oddělení, řadu školení a dalších rozvojových aktivit.
2. Jejich požadavky jsou v principu odpovídající. Důvodem podle mého názoru není jen pokles nabídky volných míst, ale také výrazně lepší orientace studentů a absolventů na trhu práce.
Daniela Šimková, personální manažerka DHL Express CZ
1. Po krátkém zaškolení jsou schopni vykonávat všechny činnosti související s pracovní rolí, kterou zastávají.
2. Platové požadavky absolventů se liší podle typu vysoké školy, ze které se na pracovní místo hlásí. Ekonomické obory jsou v tomto směru na prvním místě. Naopak studenti humanitních oborů jsou v platových požadavcích skromnější.
Magdalena Slámová,
personální manažerka Unilever ČR
1. Bohužel úroveň cizích jazyků není stále tam, kde by měla být. Ale i to se pomalu lepší. Hodně lidí také pořád neví, že by měli mít alespoň teoretické znalosti v oboru, kde se ucházejí o práci.
2. Podle našich zkušeností lidé pochopili, že je nyní na trhu práce jiná situace než dřív a šli se svými platovými požadavky dolů. Je vidět jakási větší pokora, když hledají zaměstnání.
Radek Kňava, mluvčí TPCA
1. Úroveň vzdělání absolventů se velmi liší. Určuje ji samozřejmě absolvovaná škola, ale velmi důležitý je i přístup studentů. Rozdíly jsou často markantní.
2. Máme výborné zkušenosti s absolventy. I proto máme speciální programy pro studenty, jako jsou odborné stáže či témata diplomových prací. Ty nejlepší studenty si tak podchytíme již při studiu.
Dagmar Koutská, mluvčí České pojišťovny
1. Zkušenosti se vzděláním absolventů jsou uspokojivé.
2. Pokud jde o platové požadavky uchazečů, tak jsou většinou reálné a odpovídající, samozřejmě se najdou i absolventi, kteří mají přehnaná očekávání, ale jsou to spíš výjimky.
