Podle zprávy Applu provinilí tři dodavatelé v zemích, kde je "minimální věk pro zaměstnání 16 let", najali celkem 11 pracovníků, již byli na takovou práci ještě příliš mladí. Některým bylo v době přijetí do práce 15 let. V době kontroly ale již pro tyto dodavatele buď nepracovali, anebo mezitím dosáhli věku, kdy již mohli legálně pracovat.
Podle deníku The Wall Street Journal začal Apple, který stejně jako další firmy v oboru stále více závisí především na čínských firmách, pracovní podmínky u svých dodavatelů prověřovat po roce 2006.
Tehdy se objevily zprávy o porušování práv dělníků v jedné čínské továrně, jež pro americkou firmu vyráběla MP3 přehrávače iPod. V roce 2009 společnost Apple u svých dodavatelů v Číně, České republice, Malajsii, na Filipínách, v Singapuru, Jižní Koreji, na Tchaj-wanu, v Thajsku a Spojených státech provedla kontroly 120 závodů.
Zastrašování dělníků
Kromě dětské práce se firma při prověrkách zaměřuje také na bezpečnost práce, porušování práv dělníků či jejich zastrašování, ale třeba i na poškozování životního prostředí. V loňském roce tak mimo jiné zjistila osm případů, kdy zaměstnavatelé vybírali od pracovníků vysoké poplatky za to, že je najali. Dodavatelé pak museli postiženým vrátit celkem 2,2 milionu dolarů (zhruba 42 milionů korun).
