Takhle to funguje v každé normální firmě. Když se má ušetřit a ušetří se (jakkoli, i na lidech), vedení pak za to ušetření dostane odměnu, protože splnilo úkol.
Mít 1500 zaměstnanců, tak to už je pěkná fabrika. Nevím zda tolik má nyní TATRA Kopřivnice.
Takže dostane odměnu zhruba ve výši nákladů na jednoho průměrného zaměstnance na rok. To mi přijde pro danou pozici odpovídající, ale chápu, že podprahové sdělení ANOvek má znít nějak jako "zlý ředitel se tváří, že šetří a přitom nehorázně tyje z krve nebohých propuštěných".