Jsem vychovatelka v domě dětí a mládeže. Ze zákona jsem povinna dodělat si vysokoškolské vzdělání. Zaměstnavatel mi nabídl možnost dálkového studia, nutí mě ale podepsat novou smlouvu se závazkem pětiletého zaměstnání. Co s tím? Vaše rady
Pokud jste dostala k podpisu i dohodu o zvýšení kvalifikace, tak je v ní i závazek setrvat po absolvování v tomto pracovním poměru, případně nahradit náklady zaměstanavatele na vaše studium. Jedná se ale o zvýšení kvalifikace, nikoliv o doplnění vzdělání. Smlouvu podepište. Výpověď můžete dát stejně tak, jako ji kdykoliv dostat.
Míra Když vás zaměstnavatel nechá studovat v placené době, navíc když bez dokončeného studia u něj ani nemůžete pracovat, tak pouze chce mít jistotu, že u něj nějakou dobu po vystudování budete pracovat. A vložené prostředky se mu vrátí.
Sten V té smlouvě by měla být pokuta, která odpovídá nákladům zaměstnavatele a kterou byste měla zaplatit, pokud odejdete dříve. Výši pokuty byste s ním měla probrat a smlouvu samotnou podepsat. Budete i tak moci odejít.
pan chytrej Pracovní pozice dnes mají jistá pravidla. Alespoň budete mít jistou práci na příštích pět let.
Michal
Jak to vidí moderní kariéra LN?
Je důležité odlišit, zda jde o zvyšování, nebo prohlubování kvalifikace. Také je podstatné, zda za vás zaměstnavatel zvyšování kvalifikace opravdu zaplatil (u prohlubování je to pouze v případě, že náklady na vzdělání dosáhnou minimálně 75 000 korun).
Zaměstnavatel by vám ale měl vyžadované vzdělání umožnit a pokytnout na něj i zákonem předepsané volno.
„Kvalifikační dohoda se uzavírá v případě, že zaměstnavatel za vás uhradí náklady spojené se vzděláním, a tudíž si vás potom má právo zavázat k další spolupráci. Pokud byste chtěla odejít před vypršením této doby, pak je v kvalifikační dohodě upravena poměrná část nákladů, kterou byste zaměstnavateli musela uhradit. Tento závazek by na sebe případně mohl vzít váš další zaměstnavatel, ke kterému byste přecházela,“ vysvětluje HR konzultantka Monika Rousová. „Pokud se ale na vašem vzdělání zaměstnavatel finančně nepodílí, pak zákon neukládá povinnost uzavřít kvalifikační dohodu a zavázat se k další spolupráci,“ dodává Rousová.
„Od určité funkce je ze zákona povinné mít konkrétní kvalifikaci. Zpravidla bývá stanovena doba, do kdy je třeba toto vzdělání doplnit, “ říká Kristina Stiefelová z Axial.
