Dohodu, která ukončila téměř dvouletý soudní spor, v pondělí oznámila americká Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).
Jedná se přitom o historicky nejvyšší odškodné vyplacené v USA jednotlivci za to, že byl vystaven projevům rasismu na pracovišti. Daniels, který je tmavé pleti a pracoval ve společnosti Lockheed Martin v letech 1999-2001 jako letecký elektrikář, si v minulosti u vedení firmy opakovaně stěžoval na rasistické projevy spolupracovníků. Kromě hanlivých označení rasy musel čelit i výroku jednoho z bělošských zaměstnanců, že „bychom se měli vypořádat s černochy stejným způsobem, jakým se Hitler vypořádal se Židy“. Následně prý bylo Danielsovi vyhrožováno lynčováním a smrtí, pakliže si bude stěžovat u vedení. Přestože tyto výhrůžky nerespektoval, manažer pro lidské zdroje prý Danielse odbyl slovy „tak to mezi chlapy chodí“.
Daniels proto v roce 2005 předal případ právníkům EEOC a ti následně iniciovali soudní spor s Lockheed Martin. Podle tvrzení EEOC vedení Lockheed Martin nepodniklo proti rasistům žádné kroky. S tím ale nesouhlasí mluvčí firmy Joe Stout, podle kterého společnost propustila všechny provinilce a zakázala jim doživotně pracovat pro Lockheed Martin. „Naše represivní opatření vycházela z poznatků a důkazů, kterými jsme tehdy disponovali,“ uvedl Stout. „K mimosoudnímu vyrovnání s panem Danielsem došlo proto, že bylo jak v našem, tak v jeho zájmu, abychom celou záležitost s konečnou platností uzavřeli.“
Američtí právní experti se shodují, že zejména výše odškodného může přimět řadu společností přehodnotit opatření proti rasové a jiné diskriminaci na pracovišti. V průběhu loňského fiskálního roku zaznamenala EEOC téměř sedm tisíc podnětů upozorňujících na možnou diskriminaci na pracovišti. Počet stížností se tak v posledních patnácti letech více než zdvojnásobil.
***
Společnosti budou muset přehodnotit opatření proti diskriminaci
