Zvýšení platových tabulek o pět procent nařídila nemocnicím, které zůstaly příspěvkovou organizací, od ledna vláda Jiřího Paroubka. Spolu s osmiprocentním zvýšením tarifů loni v září stouply meziročně základní platy o 13 procent.
Jen v českolipské nemocnici výdaje na platy vzrostly asi o tři miliony korun měsíčně, 30 až 35 milionů za rok. Ministerstvo zdravotnictví ale adekvátně tomu nenavýšilo příjmy zdravotnických zařízení.
„Abychom tento nárůst nějak pokryli, uzavřeli jsme jedno oddělení nemocnice a zastavili nástupy nových zaměstnanců s výjimkou několika vybraných specialistů,“ říká ředitel nemocnice Miroslav Vacek. Na oddělení ORL nemocnice neměla smlouvu se zdravotními pojišťovnami. Provoz hradila z vlastních prostředků.
„Drželi jsme ho jako službu našim občanům, aby zejména rodiče s malými dětmi nemuseli daleko dojíždět. Stálo nás to sedm milionů ročně, což teď už neutáhneme,“ vysvětluje Vacek.
Zaměstnanci zároveň se zvýšením základních tarifů přišli o „prémie“ - nenárokové složky mzdy. „Většinu jejich příjmů, takřka sto procent, teď tvoří tzv. sociální peníze na úkor těch produktivních. Což je z hlediska řízení firmy naprosto nesprávné. Pokud všichni berou stejně, chybí motivace k lepší práci,“ říká Vacek.
Podobně zareagovaly i další nemocnice, které se zřizovatelům nepodařilo včas, před zásahem levice, převést na obchodní společnosti. „Výrazně jsme omezili přesčasovou práci a nepatrně snížili počet zaměstnanců. Sice jen o jedno procento, ale i tak to pro nás znamená zajímavou úsporu mzdových nákladů ve výši asi 2,5 milionu korun ročně,“ vypočítává ředitel Nemocnice Písek Miroslav Janovský.
Nemocnice ruší ORL, aby měly na platy lékařů
PRAHA -
Pacienti českolipské krajské nemocnice přišli o péči specialistů oboru ušní-nosní-krční. Vedení zdravotnického zařízení oddělení ORL zrušilo, aby mělo peníze na pokrytí vyšších platů lékařů a zdravotnického personálu.
